dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象とした就職支援サービスです。

手帳なしでは登録が難しく、求人紹介を受けられないのは、手帳が障害者雇用枠での就職に必要不可欠だからです。

企業が障害者を雇用する際、障害者手帳を確認することで、法的な雇用義務を果たしていることを証明できます。

加えて、手帳保持者に対しては助成金の申請や適切な配慮を行う義務が発生するため、企業・dodaチャレンジ双方にとって手帳の提示は重要な役割を果たしています。

手帳があれば、求職者も自分の状況を正確に伝えやすく、安心して就職活動を進められますよ。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠での就職を目指す場合、企業側は採用する求職者が障害者手帳を持っていることを確認する必要があります。

手帳は、障害者としての法的な証明であり、企業が法定雇用率を達成していることの裏付けとなります。

手帳がない場合、障害者雇用枠での採用は不可能となり、企業側の採用基準を満たせません。

求職者にとっても、手帳を持つことで自身の障害内容や必要な配慮を企業に伝えやすくなり、より働きやすい職場環境が整いやすくなります。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業は障害者雇用を進めるにあたり、法定雇用率を達成するために障害者手帳を持つ方を雇用する必要があります。

手帳がない場合、企業は障害者雇用枠で採用したと認められず、法的な雇用義務を果たせないため、求職者が不利な立場になりやすいです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業側は助成金申請や法定雇用率の達成のため、手帳保持者の雇用が必要です。

dodaチャレンジも、手帳があれば正確な情報に基づき求人提案ができるため、安心して求職者と企業の橋渡しができます。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業は障害者手帳を持つ方を雇用することで、障害者雇用に関する助成金を申請できます。

助成金は企業にとって、障害者雇用を進める上での経済的負担を軽減する重要な仕組みです。

手帳がない場合、企業は助成金を受け取れないため、採用が難しくなるケースもあります。

求職者にとっても、手帳があれば求人の選択肢が広がり、就職活動がスムーズになりますよ。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業が助成金を申請する際には、雇用した障害者の手帳情報（コピーや手帳番号）を国に報告する義務があります。

これにより、企業は法定雇用率を遵守していることを証明できます。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

助成金は、企業にとって障害者雇用を促進する重要なインセンティブです。

手帳がない場合、助成金の申請ができず、採用に対する企業側のハードルが上がるため、求職者にとってもチャンスが減ってしまうことになります。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳を持つことで、障害の内容や等級（重度・中等度など）が明記され、企業側はどのような配慮やサポートが必要かを正確に把握できます。

これにより、職場での業務負担を軽減する具体的な対応策を講じることが可能となり、求職者も安心して働ける環境が整います。

dodaチャレンジは、こうした正確な情報をもとに、企業と求職者のマッチングを行うため、手帳の提示が非常に重要です。

手帳を持つことで、企業も安心して雇用計画を立てることができ、求職者にとっても安心して働ける職場が見つけやすくなります。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障害内容や等級が記載されているため、企業はどのような配慮やサポートが必要かを事前に把握できます。

これにより、働き始めてからの誤解やトラブルを避けられるだけでなく、安心して働ける職場環境づくりにもつながります。

手帳があることで、企業と求職者双方にとって円滑な雇用関係が築けるのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、障害者雇用における企業と求職者のマッチングを担い、安心して働ける職場を見つけるためのサポートを行います。

しかし、診断書や自己申告だけでは障害の詳細や必要な配慮が明確に伝わらない場合が多く、結果として採用後にトラブルや早期離職につながるリスクがあります。

そのため、手帳を持つことで障害内容や等級が法的にも明確となり、企業側も安心して採用計画を立てられるのです。

dodaチャレンジは、手帳保持者の情報を基に適切な求人を提案し、求職者と企業双方のミスマッチを防ぐ役割を果たしています。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や自己申告では、障害の程度や必要な配慮が不明確な場合があります。

これにより、企業側が適切なサポートを行えず、結果として職場定着が難しくなることも。

手帳があれば、障害の状況を明確に示せるので安心です。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

手帳は障害者雇用枠における法的な証明として有効です。

企業も法的ルールに従った採用を安心して進められ、dodaチャレンジも正確なマッチングを実現できます。

求職者にとっても信頼性のある就職活動が進められるのが大きな魅力です。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象としたサービスで、手帳申請中の方でも登録や初回面談を受けることが可能です。

しかし、障害者雇用枠の求人紹介は、手帳が交付されてからでないと進められない仕組みとなっています。

企業は、障害者雇用として採用する際に手帳情報の提示を求めるため、手帳がなければ障害者枠での求人紹介ができないのです。

申請中の方は、手帳交付を待ちながら履歴書作成や面接練習、求人情報の確認など、準備を進めておくことが大切です。

手帳交付後にスムーズに就職活動を始められるよう、事前準備を進めましょう。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

手帳がない場合、障害者雇用枠ではなく一般雇用枠で働く選択肢もあります。

企業に障害を開示せずに通常の採用枠に応募することで、キャリアアップや高収入を目指せるチャンスが広がります。

ただし、障害による配慮が得にくい点がデメリットとなるため、自分の体調や働き方をよく考えた上で選択することが大切です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを活用すれば、幅広い求人にアクセスできます。

無理のない範囲で、将来のキャリアプランを考えながら進めることがポイントです。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠では、障害を開示せずに働くことで、企業側から特別な配慮は得られない場合がありますが、その分、キャリアアップや高収入を目指しやすくなります。

自分の体調や働き方に合わせて、慎重に判断することが大切です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳がない場合は、doda（通常版）や他の転職エージェントを活用することで、一般向けの幅広い求人に応募できます。

キャリアアップを目指したい方は、これらのサービスを利用して情報収集を進めるのがおすすめです。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

手帳がない場合、企業からの配慮を受けにくくなりますが、その一方で、一般雇用枠なら年収やキャリアアップのチャンスが広がります。

自分の強みを活かせる環境を見つけることで、やりがいのある仕事に就ける可能性がありますよ。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

手帳を持っていない場合でも、就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す方法があります。

就労移行支援事業所では、職業訓練や履歴書作成、面接対策などを受けられるほか、手帳申請の手続きについてもサポートしてくれます。

申請から取得までの期間に、就職活動の準備を進めておくことで、手帳交付後にスムーズに求人紹介を受けることができます。

まずは支援事業所に相談して、自分に合ったステップを考えてみましょう。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、手帳取得に向けた書類準備や申請サポートを行いながら、職業訓練を受けることができます。

体調やスキルに合わせた訓練を通じて、自信をつけることができるので安心です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を活用し、手帳取得後にdodaチャレンジで障害者雇用枠を目指すことで、安心して就職活動を進められます。

スキルアップと手帳取得を両立させ、より良い条件の求人に挑戦できますよ。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

手帳を持っていない方でも、手帳なしで応募できる求人を取り扱うエージェントを探す方法があります。

例えば「atGP」や「サーナ」などは、一部手帳なしでも応募可能な求人を扱っている場合があるため、まずは相談してみるのがおすすめです。

こうしたエージェントでは、企業の独自方針や、障害者雇用枠以外での採用を検討している企業を紹介してもらえることがあります。

手帳がなくても働きたいという方にとって、希望に近い求人を見つける一歩になりますよ。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナは、障害者向けの求人を多く扱うエージェントですが、まれに手帳がなくても応募できる求人を紹介してくれる場合があります。

企業側の方針や、条件緩和を行っているケースを探すチャンスになります。

まずは問い合わせてみることが大切です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

手帳がなくても応募可能な求人は、条件が比較的緩めで、企業の独自方針による柔軟な採用枠であることが多いです。

こうした求人を見つけることで、手帳を取得するまでのつなぎとして働く場を見つけることができますよ。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、身体障害者手帳、精神障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）、療育手帳を持つ方を対象としています。

手帳の種類によって、求人の内容や企業側の受け入れ体制、求めるスキルなどに違いがありますが、いずれも障害者雇用枠での就職活動を支援するサービスです。

手帳があれば、企業側はどのような配慮が必要か事前に把握でき、安心して雇用を進められます。

求職者にとっても、自分の状況に合った職場を見つけやすく、就職活動の幅が広がるのが大きなメリットです。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳を取得することで、視覚、聴覚、肢体不自由など、身体に関する障害を持つ方が安心して働ける環境が整います。

等級ごとの支援や配慮が法律で定められており、企業は雇用の際に必要な環境調整を行いやすくなります。

dodaチャレンジでは、手帳情報をもとに、求職者に合った求人を提案できるため、働きやすい職場を見つけやすくなりますよ。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳を持つことで、うつ病や発達障害、双極性障害など、精神的な障害を持つ方が自分に合った配慮を受けながら働ける環境が整います。

手帳があることで企業側もどのような対応が必要かを把握でき、安心して雇用を進めることができます。

dodaチャレンジでは、精神障害の特性に合わせた求人や配慮のある職場を提案してくれますよ。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害を持つ方を対象とした手帳です。

取得することで、知的障害に応じた支援や配慮を企業側が事前に把握でき、安心して就業できる環境が整います。

dodaチャレンジでは、療育手帳を持つ方に適した求人や働き方を提案し、就職活動を手厚くサポートしてくれます。

安心して働ける職場選びのために、療育手帳の取得は大きなメリットとなりますよ。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれを持っていても、障害者雇用枠での就職が可能です。

これらの手帳は、障害の種別や程度を法的に証明する役割を持ち、企業はこれを基に必要な配慮や雇用調整を行うことができます。

手帳があれば、自分に合った環境で働けるチャンスが広がり、dodaチャレンジなどの就職支援サービスを安心して利用できますよ。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書には大きな違いがあります。

診断書は医師が現在の病状を記載したもので、法的効力はなく、障害者雇用枠での証明には使えません。

一方、障害者手帳は障害の程度や内容を国や自治体が認定した正式な証明で、企業はこれを基に雇用義務を果たします。

また、通院中は症状が安定しない場合が多いため、企業は継続的な雇用が難しいと判断することも。

手帳取得は、安定した就労への大切なステップですよ。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が現在の状態を記載したものに過ぎず、法的な効力はありません。

障害者雇用枠では、正式な証明として障害者手帳が求められます。

診断書だけでは、企業は障害者雇用義務を果たしたとは認められないため、手帳の取得が重要となります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の方は、体調や精神面で安定していない場合があり、企業は採用後の継続勤務を不安視することも。

そのため、手帳取得後に障害の内容や程度が明確になることで、企業も安心して雇用を進めやすくなりますよ。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得すると、障害者雇用枠での就職活動がスムーズに進められます。

さらに、企業が受け取れる助成金や法定雇用率の達成により、安心して採用してもらえる可能性が高まります。

手帳保持者は、障害年金や公共料金の割引、医療費助成など、生活面でもさまざまな福祉サービスを受けることができるため、就職活動だけでなく生活全般の安心感が増します。

手帳は、安定した社会生活を送るための心強い味方ですよ。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持つことで、法的に守られた障害者雇用枠で働けます。

企業側も安心して採用でき、求職者にとっても安定した職場環境を得やすい大きなメリットです。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

手帳保持者は、障害年金や税制優遇、公共料金の割引、医療費助成といった福祉サービスを受けることができます。

これにより、生活の安定を図ることができ、安心して就職活動や仕事に専念できますよ。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

手帳があれば、企業は助成金を申請でき、法定雇用率を達成しやすくなります。

そのため、求職者にとっては求人の選択肢が増え、より希望に近い職場を見つけやすくなりますよ。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは障害者手帳が必須の就職支援サービスですが、手帳がない方でも利用できる障害福祉サービスは他にもあります。

例えば「自立訓練」や「就労移行支援」「就労継続支援」などがあり、これらのサービスは障害者総合支援法に基づいて提供されるため、手帳がなくても利用できるケースがあります。

これらを活用することで、生活スキルや社会適応力、就職に必要なスキルを身につけ、将来的に手帳取得後のスムーズな就職活動につなげることも可能です。

まずは、自分の状況や目的に合ったサービスを選び、安心してステップアップを目指していきましょう。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害者総合支援法に基づくサービスで、手帳を持っていなくても利用できることが大きな特徴です。

日常生活スキルや社会参加の基礎を養うことを目的としており、週1回から通える施設も多く、本人のペースに合わせた無理のない支援が受けられます。

生活スキルの向上や社会適応力の強化を図ることで、将来的な就労や社会復帰の土台作りが可能になります。

就労移行支援やA型事業所、一般就労へのステップアップも視野に入れられるため、安心して通える支援サービスです。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者総合支援法に基づき、障害者手帳を持たない方でも利用できるケースがあります。

医師の診断や通院歴、自治体の審査を経て利用が認められることが多く、障害手帳の取得を待たずに生活スキルの訓練を始められるのが魅力です。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、週1回から通所できる施設が多く、無理なく自分のペースで続けられます。

体調や生活リズムに合わせた柔軟なスケジュール設定が可能なので、安心して通えますよ。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

日常生活に必要な動作や社会的なマナー、対人関係の基礎など、生活スキルや社会スキルをトレーニングできるのが自立訓練の魅力です。

将来の就労や社会参加に向けた準備ができます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練で基礎を身につけることで、就労移行支援やA型事業所、一般就労へのステップアップがしやすくなります。

自分の状況や希望に応じた次のステップを選びやすくなるのが魅力です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練は、精神的なリハビリや社会復帰をサポートする役割も果たします。

人との交流や社会参加を通じて、自信をつけながら社会に馴染めるようになりますよ。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は障害者総合支援法に基づくサービスなので、手帳がなくても自治体の審査を通れば利用が可能です。

診断名や通院歴があれば、必要な支援を受けることができる柔軟な仕組みです。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害者総合支援法に基づき提供されるサービスで、原則として障害者手帳を持っている方が対象となります。

しかし、発達障害や精神障害、高次脳機能障害など診断名があれば、自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」を発行してもらい、手帳なしでも利用できる場合があります。

就労移行支援では、職業訓練、履歴書作成、面接対策、職場実習など、実践的な就労準備が整えられ、手帳取得後のスムーズな就職活動につながります。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援は、手帳がまだない場合でも、診断名や受給者証があれば利用可能です。

そのため、手帳取得を待たずに早期から就職活動の準備が始められ、自信を持って就職に臨めます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援では、手帳取得に必要な書類準備や申請方法について、スタッフや相談支援専門員が丁寧にサポートしてくれます。

手帳申請の流れがわからなくても安心して手続きを進められますよ。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援は、手帳を取得していなくても、訓練や書類作成、面接練習、職場実習など実践的なサポートが受けられる点が魅力です。

就職活動に必要なスキルを身につける準備が整いますよ。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

専門スタッフによる体調管理やメンタルケアのフォロー体制が整っているため、安心して通所できます。

体調や心の安定を保ちながら、無理なく就職準備を進められるのが大きなメリットです。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠での就職を目指すための準備が整います。

手帳取得後はもちろん、就職活動に必要なスキルを身につけることで、よりスムーズな採用につながります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援は原則手帳保持者向けですが、診断名や通院歴、自治体の審査結果によって例外的に利用が認められる場合もあります。

まずは支援事業所や自治体に相談してみることがおすすめです。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害、精神障害、高次脳機能障害といった診断名があれば、手帳がなくても自治体が判断し、就労移行支援の利用が可能な場合があります。

必要に応じて相談しましょうね。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、手帳がなくても就労移行支援を利用可能です。

まずは自治体窓口で相談することから始めると良いですね。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、A型とB型の2種類があり、どちらも障害者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスです。

A型は雇用契約を結び最低賃金が保証されるのに対し、B型は生産活動の対価として工賃が支払われる仕組みで、体調や障害の状態に応じた柔軟な働き方が可能です。

手帳がなくても、診断名や通院歴、自治体の審査を経て「福祉サービス受給者証」が発行されれば利用できる場合があります。

自分のペースで無理なく働きたい方、就労経験を積みたい方に適した支援です。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では雇用契約を結ぶため、最低賃金が保証されるのが大きなメリットです。

安定した収入を得ることができ、働くことで得られる自信ややりがいも大きいです。

経済的な自立を目指したい方にとって、安心して働き続ける基盤となるでしょう。

生活費を確保しながら、徐々に一般就労へのステップアップも視野に入れることができますよ。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型では実際の職場に近い環境で、社会人としてのマナーや業務スキルを身につけられます。

勤怠管理や上司・同僚とのコミュニケーションなど、実践的な経験を積むことで自信がつきます。

これにより、将来的な一般就労への移行やキャリアアップに向けた土台作りが可能ですよ。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での経験や実績は、一般就労に挑戦する際の強みとなります。

継続的に働くことで職歴として評価されるほか、実務経験を積んだことで就職活動時に自信を持ってアピールできるようになりますよ。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、体調や障害の状態に合わせて無理のないシフトが組まれます。

無理なく働き続けられる環境が整っているので、体調を崩しがちな方やフルタイム勤務が難しい方でも安心して働けますよ。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所は、体調や障害の状態に応じて作業量や時間を調整できるため、無理のない働き方が可能です。

自分のペースで作業を進められるので、継続して通いやすくなりますよ。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型では、軽作業や手作業、創作活動など作業内容が多彩です。

自分の得意分野や好きな作業に取り組めるので、楽しみながら続けられるのが魅力です。

達成感を味わえる作業に出会えるかもしれませんね。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型は作業を通じたリハビリや社会参加の場としても活用できます。

人との交流を通じて、社会復帰への第一歩を踏み出すきっかけになりますよ。

作業での達成感や、仲間と協力しながら進める経験も得られます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、スタッフや利用者との関わりを通じて人間関係を築く力やコミュニケーション能力を磨けます。

対人関係が苦手な方も、安心して練習できる環境です。

徐々に社会に馴染む練習の場として活用できますよ。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援は障害者総合支援法に基づくサービスで、障害者手帳を持たない場合でも利用が可能です。

自治体の審査を経て「福祉サービス受給者証」を取得すれば、診断名や通院歴があればサービス利用が認められることも。

まずは自治体に相談することをおすすめします。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

通院歴や診断名があれば、手帳を持っていなくても医師の意見書と自治体の審査により「福祉サービス受給者証」が発行される場合があります。

これにより、A型やB型の就労継続支援が利用可能です。

まずは自治体に相談してみましょう。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象にしたサービスですが、実際に手帳なしや申請中の状態で利用した方々の体験談から、その利用の実態を知ることができます。

手帳取得のタイミングや対応の違い、サポート内容を知ることで、これから登録を検討している方にも役立つ情報が得られます。

体験談を参考に、自分に合った利用方法や準備の進め方を考えてみてくださいね。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

手帳の申請は進めていたものの、実際に交付される前にdodaチャレンジに登録しました。

登録自体はスムーズに完了しましたが、アドバイザーから「手帳が交付されるまで求人紹介はできません」との説明を受け、少し残念な気持ちになったそうです。

待つ間にも、手帳取得後にスムーズに動けるように履歴書の準備や希望職種の整理をしておいたことで、後の活動がスムーズになったと振り返っています。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

診断書を持っていたため、dodaチャレンジへの登録は可能でした。

しかし、アドバイザーからは「手帳がないと企業を紹介するのは難しい」と明言され、ショックを受けたそうです。

診断名だけでは正式な障害者雇用の対象にはならない現実を知り、手帳取得を早めることを決断。

手続きの大変さもありましたが、次のステップに進むための必要な準備だと前向きに受け止めた体験談です。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

初回面談では、手帳取得に関する疑問や不安を丁寧に聞いてもらえました。

手帳取得の流れやメリット、生活を安定させてからの進め方について詳しく説明してもらえたことで、安心感が得られたそうです。

無理せず、自分のペースで準備を進めることができると感じ、前向きな気持ちになれた体験談です。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、登録後すぐに面談を受けられたものの、求人紹介は手帳交付後からスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

面談自体はスムーズで、手帳があればすぐに紹介が始まると感じたとのこと。

「もっと早く申請しておけばよかった」と後悔した部分もあったそうです。

早めの準備が、スムーズな就職活動に繋がると実感できた体験談です。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

最初は手帳を持っておらず、登録はできたものの求人紹介がストップ。

困って相談したところ、アドバイザーが手帳取得の流れを一から説明し、必要書類の準備や申請のサポートをしてくれたそうです。

おかげで不安なく手帳取得が進み、その後の求人紹介もスムーズに再開できた体験談です。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

登録後、求人紹介を受け、面接日程まで決まったものの、直前になって企業から「障害者手帳の提示」を求められたそうです。

申請中でまだ交付されていなかったため、選考はキャンセルに。

手帳取得の重要性を痛感し、早めに準備しておく必要があると感じた体験談です。

就職活動のタイミングと手帳交付のタイミングが重なり、思わぬ壁にぶつかったとのことです。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

事前に電話相談をした際、dodaチャレンジは「障害者手帳の保持」が利用の前提条件であるとしっかり説明されました。

診断名や通院歴ではなく、手帳そのものが求められる理由も伝えられ、納得したうえで手帳取得を検討することにしたとのことです。

明確なルールを聞けたことで、不安が少し解消された体験談です。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳申請中の状態でも、アドバイザーが履歴書作成や求人探しのコツを丁寧に教えてくれた体験談です。

手帳が交付された後は、事前に準備していた履歴書や希望条件のおかげで、スムーズに求人紹介や面接調整が進んだとのことです。

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

手帳がなくても登録できたものの、求人紹介は不可と聞き、他のエージェント（atGPやサーナ）を紹介されました。

これらは「手帳なしOK」の求人を扱う場合もあり、選択肢が広がったとのことです。

複数のサービスを併用する重要性を実感した体験談です。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。

『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

手帳取得後、アドバイザーの対応がスムーズになり、求人紹介の数も増加。

希望職種であるカスタマーサポート職で内定を獲得できた体験談です。

「手帳があることでここまで状況が変わるのか」と実感したとのこと。

障害者雇用枠のメリットを強く感じたそうです。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジを利用する際に多く寄せられる質問をまとめてご紹介します。

障害者手帳が必要かどうか、登録条件や求人紹介の流れ、面談内容や選考結果の連絡タイミングなど、初めて利用する方が不安に感じやすいポイントを一つずつ詳しく説明しますね。

関連ページのリンク先も活用して、さらに詳しい情報をチェックしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、「アドバイザーの対応が親切で丁寧」「手厚いフォローが安心できた」といった声が多い一方、「手帳がないと求人紹介が進まない」「選考結果の連絡が遅い」といった意見も見受けられます。

サービス内容やサポートの質には個人差もありますので、実際の体験談を参考にしつつ、慎重に判断すると良いですよ。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人で断られる理由は、希望条件が厳しかったり、スキルや経験が不足している場合が多いです。

断られても落ち込まず、アドバイザーに希望条件の見直しや履歴書・職務経歴書の改善点を相談しましょう。

自己分析をしっかり行い、他のエージェントや就労移行支援を併用するのも一つの方法ですよ。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡がない場合、考えられる理由として「迷惑メールに振り分けられている」「登録情報の誤り」「希望条件や障害内容が明確でない」などがあります。

まずは迷惑メールフォルダを確認し、必要に応じてアドバイザーに状況を問い合わせてみると良いです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴、希望職種、就業条件、障害内容や必要な配慮について詳しく聞かれます。

自分の希望や不安点をしっかり整理しておくと、スムーズに進められますよ。

緊張せず、ありのままを伝えることが大切です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象に、障害者雇用枠での就職や転職をサポートする人材紹介サービスです。

専門のキャリアアドバイザーが、障害特性や希望条件をヒアリングし、個々に合った求人を提案してくれます。

非公開求人を含む幅広い求人を取り扱っており、就業後のフォローや職場定着支援も充実しています。

履歴書作成や面接対策、就職後の不安解消まで、きめ細やかなサポートが特徴です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的には、dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象としたサービスです。

診断名や通院歴だけでは正式な登録が難しく、求人紹介や面談も手帳が必要となる場合がほとんどです。

ただし、申請中の場合や、手帳取得を検討している場合は、アドバイザーが手続きや準備をサポートしてくれることもありますので、まずは相談してみると良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、知的障害（療育手帳）を問わず幅広く対応しています。

しかし、登録できるかどうかは障害の内容だけでなく、就労可能な状態か、支援内容にマッチしているかなどによって判断されます。

重度の障害や医師の診断による就労不可の判断がある場合は、登録が難しい場合もありますので、まずは相談することが大切です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーに直接連絡する方法が一般的です。

退会理由を伝え、手続きに必要な書類があれば提出します。

公式サイトのお問い合わせフォームや、登録時に案内された連絡先（電話・メール）から退会手続きを進めることも可能です。

個人情報の削除についても確認しておくと安心ですね。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、対面とオンラインの両方で受けられます。

対面の場合、東京本社、大阪オフィス、名古屋オフィスなどの拠点で実施されています。

オンラインでは電話やチャット、テレビ会議を通じて全国どこからでも利用可能です。

対面は直接相談ができる安心感があり、オンラインは移動の負担なく利用できる便利さがあります。

初めての相談でも、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、希望に合わせた求人提案やキャリアプラン作成をサポートしてくれます。

キャリアカウンセリングを希望する場合は、公式サイトや登録時に案内される方法で予約してみると良いですよ。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、特に年齢制限は設けられていません。

どの年齢の方でも障害者手帳を持っていれば登録可能です。

ただし、求人によっては求める経験や年齢層が設定されていることがあり、すぐに希望条件に合う求人が見つからない場合もあります。

年齢に関係なく、キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験やスキル、希望をもとに最適な求人提案を行ってくれるので安心です。

年齢を理由に登録をためらう必要はありません。

まずは自分の希望や悩みを相談してみましょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスは利用可能です。

実際に利用者の多くが離職中に登録し、就職活動を進めています。

登録後は、キャリアアドバイザーと一緒にこれまでの経験や希望職種、就労条件を整理し、自分に合った求人を探すことができます。

ブランクがある場合でも、面接対策や履歴書・職務経歴書の書き方指導など、手厚いサポートを受けられるのが魅力です。

離職中だからと気後れせずに、まずは相談してみましょう。

就職活動を一緒に進めていくパートナーとして頼りになりますよ。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、dodaチャレンジのサービスは利用可能です。

障害者手帳を持つ新卒・第二新卒の学生向けに、就活個別相談会やエントリーシート添削、面接対策などの支援を行っています。

学校生活との両立を考慮した提案や、初めての就職活動に向けたサポートが充実しているのが特徴です。

就活に不安がある方や、自分の強みを整理したい方は、まずは気軽にキャリアアドバイザーに相談してみると良いでしょう。

早めの準備で、自分に合ったキャリアを見つけやすくなりますよ。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの就職・転職サービスは数多くあります。

それぞれのサービスには求人数、対応地域、障害対応範囲などに違いがあり、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。

例えばdodaチャレンジは専門のキャリアアドバイザーによる非公開求人紹介が魅力ですが、LITALICOワークスは求人数が多く全国に拠点があるので通いやすいのが特長です。

また、atGPやCocorportなども独自のサービス展開を行っており、比較することで選択肢が広がります。

下の表を参考に、自分に合うサービスを探してみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、非公開求人の紹介が豊富なのが特長です。

一般的な求人サイトでは見つけにくいような障害者雇用向けの案件や、企業側としっかりマッチングを行った上での求人紹介が期待できます。

初めての就職・転職活動に不安がある方や、より自分に合った職場を探したい方におすすめです。

面談を通じて、求職者の希望や障害内容に合わせたきめ細やかなサポートを提供してくれますので、安心して利用できます。

障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国130拠点以上を展開しているため、地方在住の方でも通いやすいのが魅力です。

職業訓練やビジネスマナー研修、就職後の定着支援まで一貫したサポートが用意されています。

通所しながら生活リズムを整えられ、面談や実習を通じて働く自信をつけられる環境が整っています。

再就職や転職に不安がある方も、親身に寄り添ってくれるスタッフがいるので、安心して利用できます。

「働きたい」をサポート【LITALICOワークス】

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界最大級の人材サービス企業であり、障害者雇用にも力を入れています。

豊富な求人情報とグローバルなネットワークを活用し、障害者の就職・転職活動を幅広くサポートしてくれます。

個々の障害特性や希望条件に合わせたオーダーメイドの求人提案を行い、面接対策や職場定着支援も充実しています。

初めての就職活動からキャリアアップまで、幅広い支援が受けられる安心感があります。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、IT系や大手企業の障害者求人を数多く取り扱っているのが特長です。

実務経験が浅い方やスキルアップを目指す方でも、基礎から学べる研修制度が整っています。

IT系以外にも事務職や販売職など多様な職種が揃っているため、自分に合ったキャリアを見つけやすいです。

就職後の定着支援も充実しており、安心して働ける環境が整っている点も人気の理由の一つです。

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレはパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職後も手厚いフォローが特長です。

職業訓練やビジネスマナーの習得、実習体験など、就職活動に必要なスキルを段階的に身につけることができます。

就職後も職場に慣れるまでの間、専任スタッフが継続的にサポートしてくれるので、安心して長く働ける環境を作れます。

再就職に不安がある方におすすめのサービスです。

障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジを利用するには、基本的に障害者手帳の所持が必要です。

手帳は障害者雇用枠での就職において、企業が雇用者の障害特性や必要な配慮を把握するための重要な証明となります。

診断書や自己申告だけでは、正式な障害者雇用として認められない場合がほとんどです。

ただし、手帳申請中の方も登録は可能で、アドバイザーが手続きや書類準備のサポートをしてくれることがあります。

手帳が交付されるまでは求人紹介が進まないことが多いため、早めに準備を進めることをおすすめします。

dodaチャレンジ以外にも、手帳なしで利用可能な障害福祉サービスや就労移行支援がありますので、選択肢を広げてみると良いでしょう。