atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性について
精神障害に特化した転職支援サービスとして知られるatGP転職は、その実績と信頼性において業界内でも高い評価を受けています。
求人紹介だけでなく、定着支援までを重視したトータルサポート体制が整っており、特に精神的な不安や配慮が必要な方にも安心して利用されているのが特徴です。
数字として表れる成果だけでなく、利用者の満足度の高さもatGP転職の強みの一つです。
atGP転職の就職率と支援実績の特徴
atGP転職は、求人の質やマッチング力だけでなく、アフターケアまで含めた就労支援全体のレベルの高さが実績に表れています。
障害特性に配慮した企業との連携や、キャリアアドバイザーの専門性が、他のサービスと一線を画すポイントです。
具体的な数字が示すとおり、多くの方がatGP転職を通じて安定的な就業を実現しています。
就職成功率は約70％以上
atGP転職では、就職に至った利用者の割合が常に約70％以上と、高い成果を記録しています。
この数値は、一般的な転職支援サービスと比べても非常に優れた結果であり、精神障害や発達障害のある方が自分に合った職場を見つけられる環境が整っている証拠といえるでしょう。
求人の質、アドバイザーのサポート力、そして利用者への細やかな配慮がこの高い就職成功率を支えています。
障害への配慮がある求人と的確な支援により 高い成果を維持
就職成功率が高い理由は、atGP転職が紹介する求人が障害への理解を前提としていることに加え、個別にきめ細かな支援が行われているからです。
利用者の状態や希望を丁寧にヒアリングしたうえで、最適な求人を紹介し、面接対策や職場との調整までをサポートします。
こうした丁寧な体制が、ミスマッチを防ぎ、就職後の定着率にもつながっているのです。
年間1,000人以上が就職に成功
atGP転職では、毎年1,000人を超える方々がこのサービスを通じて就職に成功しています。
この実績は、単に紹介数が多いというだけでなく、質の高いマッチングとアフターサポートの成果として注目されています。
職歴や希望条件だけでなく、障害特性に対する配慮や環境整備まで含めた支援が行われており、多くの方が「自分らしく働ける場所」にたどり着いています。
多様な障害特性に合わせたマッチングと定着支援が理由
成功の背景には、多様な障害特性を理解し、柔軟に対応する支援体制があります。
利用者それぞれの困りごとや不安に向き合いながら、無理のない就職プランを一緒に考えてくれるのがatGP転職の魅力です。
また、職場における配慮事項の共有や、入社後のフォロー体制も整っており、長く安定して働ける環境づくりが実現できるのです。
定着率も高く 離職を防ぐ支援体制
就職がゴールではなく「その後も安心して働き続けられること」を大切にしているのが、atGP転職の支援スタンスです。
その結果、半年後の定着率も非常に高く、多くの利用者が職場に定着し、長期就労に成功しています。
就職後に困りごとが生じた際も、アドバイザーがサポートしてくれるので、不安があってもひとりで抱えることがありません。
就職後の継続フォローで長期就業を実現
atGP転職では、入社後のフォロー体制が非常に充実しており、精神的な負担がかかりやすい初期の就労期間も丁寧に見守ってくれます。
定期的なヒアリングや、職場との調整を通じて、トラブルが起こる前に早めに対処してくれるので、安心して働き続けられます。
こうした継続的な支援が、離職率の低さにもつながっているのです。
atGP転職と他社サービスとの就職実績の比較
転職支援サービスを選ぶうえで気になるのが「実際にどのくらいの人が就職に成功しているのか」という実績ですよね。
特に障害者雇用に特化した支援サービスは、支援内容や対象となる障害の種類によって成果が大きく異なるものです。
ここではatGP転職を中心に、LITALICOワークスやミラトレといった代表的な支援サービスと比較して、各社の特徴や強み、そして実績の違いを詳しく見ていきます。
あなたがどのサービスを選ぶか迷っているなら、それぞれの数字や対象、そして支援方針の違いを確認することが第一歩です。
| 比較項目 | atGP転職 | LITALICOワークス | ミラトレ |
| 就職率 | 約72％ | 約60〜65％ | 約68％ |
| 年間就職人数 | 約1,200人（最新実績ベース） | 約2,000人以上 | 約1,000人 |
| 定着率（半年） | 約85％ | 約80％ | 約82％ |
| 主な対象 | 精神障害・発達障害 | 精神障害・知的障害 | 発達障害・うつ・社会不安 |
| 特徴 | 求人紹介＋定着支援が充実 | 支援プログラムの柔軟性 | スモールステップ支援が中心 |
atGP転職が就職率を高められる理由とは？
atGP転職の高い就職率の背景には、障害のある方の特性に寄り添った支援方針と、現場での経験に基づいたサポート体制があります。
単に求人を紹介するだけではなく、働く上で無理のない職場選びや、応募者一人ひとりの強みや不安に合わせた丁寧な対応が魅力です。
また、就職活動中から就職後まで続く支援体制も整っており、トラブルや不安が起きたときにもすぐに相談できる環境があります。
こうした取り組みが、単なる就職成功だけでなく「就職後の安定」までつながっているのです。
障害特性に合った求人を紹介
atGP転職では、ただ求人を紹介するだけでなく、利用者の障害特性や働くうえでの配慮事項をしっかり理解したうえで求人を選定してくれます。
精神障害や発達障害など、見えにくい困りごとに対しても丁寧にヒアリングを行い、実際に無理なく働ける企業とのマッチングを心がけています。
そのため、就職したもののすぐに辞めてしまうというリスクが大幅に下がり、安定した職場定着へとつながっていくのです。
本人の不安が少ない職場を提案してもらえるという点で、利用者の満足度も高い傾向にあります。
無理のない職場を提案することで 離職リスクを軽減
無理をして働くことは、長続きしない大きな要因のひとつです。
atGP転職では、利用者のコンディションや過去の職場経験、今後の希望などを細かく確認した上で、ストレスや過重な負担のない職場を提案しています。
そのため、入社後すぐに辞めてしまうような事態が減り、結果として離職率の低下にもつながっているのです。
これは求人紹介に加えて、事前の情報提供や職場見学の機会がしっかり設けられていることも大きな強みとなっています。
個別面談と継続的なキャリア支援
atGP転職では、サービス登録後すぐに個別面談が行われ、経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧に話を聞いてくれます。
障害の状況や就職に対する不安、生活リズムや体調管理のことなど、プライベートな相談もしやすい空気が整っています。
また、一度の面談で終わることなく、求人応募中や面接対策、内定後の不安まで、継続的なサポートが提供されるため、心強いと感じる利用者が多いのです。
安心して何でも話せる相談窓口があることで、気持ちにゆとりを持って就職活動に取り組める環境が整っています。
本人の希望と状況を細かくヒアリングし マッチング精度を高める
就職活動において重要なのは、「自分に合う仕事と出会うこと」です。
atGP転職では、形式的な面談ではなく、丁寧な対話を通じて本音を引き出してくれるヒアリングが好評です。
働ける時間、通勤の距離、配慮が必要な症状、得意なことや苦手なことまで、具体的な内容を一緒に整理してくれるため、応募先の企業とズレのないマッチングが実現します。
結果として、ミスマッチによる早期離職を防ぎ、長く働ける職場への就職が叶いやすくなるのです。
定着支援により早期離職を防ぐ
就職はゴールではなく、新たなスタートです。
atGP転職では、就職後に孤立しないように「定着支援」が用意されています。
これは、入社後も定期的に連絡を取り、不安なことや職場での悩みがあればすぐに相談できるようにする仕組みです。
上司とのコミュニケーションに戸惑ったときや、業務量に不安を感じたときにも、第三者が間に入って助けてくれるので、心身ともに安心して働き続けることができます。
こうした支援があるからこそ、長期的な就労が可能になっているのです。
不安やトラブルを入社後も継続的にフォロー
働き始めた後に起こる問題は、実は就職活動中以上にストレスを感じることもあります。
atGP転職では、そうしたリスクを見越して、就職後も専門スタッフがフォローを続けてくれます。
職場の人間関係や体調の変化、業務内容の変更など、日々のちょっとした変化にも気づいてくれる体制が整っているため、困ったときにはすぐに相談できる安心感があります。
長く安定して働くためには「継続的な安心」が必要であり、それを支えてくれるのがatGP転職の強みです。
atGP転職の就職実績に裏付けされた安心感
数字として見える実績も、atGP転職の信頼性を物語っています。
就職成功率が高く、なおかつ定着率も優れているというのは、言い換えれば「利用者が満足して働き続けられている証拠」ともいえます。
企業側の理解が進んでいることも要因のひとつで、障害のある方が無理なく力を発揮できる環境づくりに力を入れている企業との連携がしっかりしているのです。
数字に裏打ちされた安心感と、実際の支援体験がマッチしているからこそ、利用者の満足度が高い結果につながっています。
多くのユーザーが長期就労に成功している
就職はできたけれど、すぐに辞めてしまったという声は意外と多く聞かれます。
その点、atGP転職では長期的な就労を前提とした支援を提供しており、実際に多くの方が半年以上の継続勤務を達成しています。
支援の丁寧さ、求人のマッチング精度、そして入社後のフォロー体制など、すべての要素がバランスよく整っているため、利用者が無理なく働き続けられるのです。
これは、精神的な安定を重視する方にとって特に大きな安心材料となっています。
企業側の理解と支援ノウハウの蓄積がある
障害者雇用において大切なのは、支援機関だけでなく「企業側の理解と受け入れ体制」です。
atGP転職では、企業に対しても障害特性や必要な配慮について丁寧な説明を行っており、その結果として職場の理解が深まりやすくなっています。
また、長年の支援経験を通じて蓄積されたノウハウにより、企業ごとに最適なサポートを提案できる点も強みです。
支援側と企業側、そして利用者が三位一体となることで、より良い就職環境が整えられているのです。
精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス
精神障害や発達障害など、目に見えにくい困りごとを抱える方が安心して働ける環境を見つけるのは簡単なことではありません。
だからこそ、障害者雇用に特化した転職支援サービスを選ぶことはとても重要です。
各サービスは、それぞれ異なる強みや支援体制を持っており、自分に合ったサポートを受けられるかどうかが就職成功と継続就労に大きく影響します。
このセクションでは、精神や発達の特性を持つ方に向けた主要な支援サービスをご紹介します。
dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富
dodaチャレンジは、パーソルグループが運営する障害者専門の転職支援サービスで、特に企業側とのつながりが強いのが特徴です。
精神障害や発達障害に関する知識を持った専任エージェントが在籍しており、職務経験や得意なこと、配慮してほしいことなどを細かくヒアリングしたうえでマッチングを行ってくれます。
また、一般には出回らない非公開求人も多く、選択肢の幅が広がるのも魅力です。
応募書類の作成や面接対策も手厚く、働き始めるまでの不安を丁寧に解消してくれます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミから見えた障害者雇用の特徴｜メリット・デメリットもあわせて紹介
LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力
LITALICOワークスは、全国130カ所以上に拠点を構える就労移行支援サービスです。
最大の魅力は通いやすさと支援の柔軟さにあります。
精神的なコンディションに合わせて無理のないステップで就職を目指せるため、ブランクがある方や再チャレンジをしたい方にもぴったりです。
個別支援計画に基づき、ビジネスマナーの基礎から実習までを段階的に行い、安定した職場定着を目指せるのが強みです。
再就職に不安がある方でも、しっかり寄り添ってもらえる安心感があります。
関連ページ：LITALICOワークスの口コミ・評判｜就労移行支援の障害者支援内容や就職実績を詳しく紹介
ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応
ランスタッドは世界中で人材紹介サービスを展開している企業で、日本国内でも障害者雇用に対応した求人を数多く取り扱っています。
グローバルなネットワークを活かした大手企業とのつながりがあり、希望条件にマッチした求人を紹介してもらえる可能性が高いです。
障害者のための採用枠も豊富で、在宅勤務や時短勤務などの働き方にも柔軟に対応しています。
働くことに対して安心を感じながら、自分のペースでキャリアを築きたい方には頼れる選択肢のひとつです。
関連ページ：「ランスタッド 口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク
atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富
atGPジョブトレは、特に発達障害や精神障害のある方を対象にした就労移行支援プログラムで、ITスキルや事務能力などの実務的なトレーニングに力を入れています。
企業実習や職場見学の機会も多く、実際の職場を体験しながら自分に合った働き方を模索することができます。
また、求人紹介においても大手企業やIT系の求人が多く、自分のスキルを活かしたい方にぴったりの環境です。
サポート体制が整っているので、初めての就職でも安心してチャレンジできます。
関連ページ：atGPジョブトレ 口コミ・評判まとめ｜利用者の体験談で支援の質を検証！
ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営
ミラトレは、就労移行支援としての実績に加えて、就職後のフォローアップにも力を入れている支援サービスです。
大手人材会社のパーソルグループが運営していることから、求人の質が高く、企業との関係も深い点が魅力です。
プログラムは小さなステップを積み上げるように構成されており、自信を持って社会復帰できるよう丁寧にサポートしてもらえます。
また、就職後も面談や相談機会が継続され、長く働きたいという想いにしっかり寄り添ってくれる体制が整っています。
関連ページ：ミラトレの口コミ・評判を徹底チェック｜体験談から見える支援の効果と課題
atGP転職についてよくある質問
atGP転職を利用する前に、多くの方が気になるのが「実際の評判」や「サポート内容」「利用条件」などです。
ここでは、利用者からよく寄せられる疑問について一つひとつ丁寧にお答えしていきます。
転職活動を始める上での不安や疑問が解消されることで、より安心して一歩を踏み出せるようになるはずです。
atGP転職を実際に利用した人の口コミや評判について教えてください
atGP転職の利用者からは「親身なサポートが受けられた」「面接の不安が軽くなった」といった声が多く寄せられています。
特に精神障害や発達障害を抱える方にとって、障害理解のある担当者と話せる環境は非常に安心感があります。
キャリアカウンセリングや応募書類の添削、定着支援にいたるまで一貫してサポートが手厚いという点が高く評価されているようです。
関連ページ：atGP転職の口コミ・評判まとめ｜サポートの質や転職実績を体験談から紹介
atGP転職サービスは障害者転職に特化した求人サイトですか？
はい、atGP転職は障害者の就職・転職支援に特化した求人サービスです。
特に精神障害や発達障害を中心としたサポートに強みがあり、障害特性への理解が深い企業とのマッチングに力を入れています。
一般的な求人サイトとは異なり、キャリアアドバイザーが本人の状態や希望に合わせて丁寧に対応してくれるのが特徴です。
就職後のフォロー体制も整っているため、長く安定して働きたい方におすすめです。
関連ページ：atGP転職は障害者転職に強い理由なぜ？精神障害に特化した支援内容と就職サポートを解説
atGP転職のサポート内容について詳しく紹介して
atGP転職では、キャリア面談を通して障害特性やこれまでの経歴を丁寧にヒアリングしたうえで、自分に合った求人を紹介してもらえます。
また、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接の実施、企業への配慮事項の事前説明など、就職活動全体を手厚くサポートしてくれる体制があります。
内定後も、職場定着に向けたフォローがあり、長期的に働きたい方にとって安心できる支援が整っています。
関連ページ：atGP転職のサポート内容とは｜障害のある方を支えるキャリア支援の実態と強み
atGP転職の利用料金について詳しく教えてください
atGP転職のサービスは、すべて無料で利用できます。
求職者側から費用を求められることは一切ありません。
これは企業側からの紹介手数料で運営されているためで、利用者は安心してサービスを受けることができます。
登録から求人紹介、面接対策、内定後の定着支援まで、充実した内容にも関わらず無料であることが大きな魅力のひとつです。
関連ページ：atGP転職の利用料金は無料？手数料や費用体系をわかりやすく解説
atGP転職の就職率や実績について詳しく教えてください
atGP転職は、精神障害・発達障害に特化した支援により、就職成功率が約72％と非常に高い水準を誇っています。
また、年間1,000人以上の利用者が就職を実現しており、その多くが長期的に職場に定着しています。
就職後のサポートもあるため、早期離職を防ぎながら安心してキャリアを築いていくことが可能です。
数字だけでなく、実際のサポート体験からもその信頼性の高さがうかがえます。
関連ページ：atGP転職の就職率と実績とは｜精神障害に特化した支援サービスの成果と信頼性
atGP転職とはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
atGP転職は、障害のある方のための転職支援サービスです。
特に精神障害・発達障害に特化していて、専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や状況に合わせて丁寧に就職活動をサポートしてくれます。
求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接練習、入社後の定着支援まで、就職前後の不安をしっかりカバーしてくれるのが魅力です。
無料で利用できるのも、初めての転職でも安心してスタートできる理由のひとつです。
障がい者手帳を持っていないのですが、atGP転職のサービスは利用できますか？
基本的には障がい者手帳の所持がサービス利用の前提となっていますが、場合によっては医師の診断書などで相談に乗ってもらえるケースもあるようです。
まずは登録前に相談フォームなどから現在の状況を共有してみるのが良いでしょう。
自己判断で「無理かも…」と思わず、一度プロの目で判断してもらうことで、自分では気づけなかった可能性が広がることもありますよ。
atGP転職に登録できない障害はありますか？
明確に「この障害は不可」と決まっているわけではありませんが、サポートの中心が精神障害・発達障害に特化しているため、肢体不自由や視覚障害などの場合は、対応範囲が限られることもあります。
そのため、ご自身の障害特性に合った支援を受けられるかどうか、事前に相談してみるのがおすすめです。
どの障害であっても「就職したい」という気持ちは同じ。
だからこそ、マッチする支援を見極めることが大切です。
atGP転職の退会（登録解除）方法について教えてください
atGP転職の退会は、サポート担当者に連絡をするか、公式サイトの問い合わせフォームから手続きすることで行えます。
強引な引き止めなどはなく、スムーズに対応してくれるため安心です。
途中で他の選択肢に切り替えたい場合や、就職が決まりサポートが不要になった際なども気軽に退会の相談ができます。
サポートを受けた上で「違う道に進みたい」と思ったら、その気持ちを大切にして大丈夫です。
atGP転職のキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングはオンラインで受けられるので、自宅からでも安心して参加できます。
対面の面談を希望する場合は、東京・大阪など一部地域の拠点での対応も可能です。
オンライン面談でも、専門のアドバイザーが親身になって話を聞いてくれるので、「顔を見ながら相談できると安心」という方にもぴったりです。
スマホやパソコンがあれば利用できるので、まずは気軽に予約してみてくださいね。
atGP転職の登録には年齢制限がありますか？
明確な年齢制限はありませんが、企業の求人が主に20代〜40代の方を対象としているケースが多いため、年齢によっては紹介できる求人の数に差が出ることもあります。
ただし、年齢よりも「働きたい意欲」や「経験・スキル」が重視される場面も多く、50代以上の方が就職を成功させた例もあります。
まずは年齢を理由に諦めず、キャリア相談を受けてみるのがおすすめです。
離職中ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
はい、離職中の方ももちろん利用できます。
むしろ、離職中は時間に余裕がある分、自己分析や面接準備にじっくり取り組めるチャンスです。
atGP転職では、これまでの経験を一緒に整理し、どんな働き方が自分に合っているのかを一緒に考えてくれます。
ブランクがあっても気にする必要はありません。
あなたの状況に合ったアドバイスを受けながら、少しずつ前に進んでいけるようサポートしてもらえますよ。
学生ですがatGP転職のサービスを利用できますか？
基本的には既卒者や社会人経験者向けの転職支援サービスとなっていますが、就職活動中の大学生や専門学生が相談できるケースもあります。
とくに卒業予定が近い場合や、障害特性をふまえて働き方に不安がある場合は、事前に話を聞いてもらうことで方向性が見えてくることもあります。
状況によっては就労移行支援など、別の支援機関を案内してもらえることもあるので、まずは気軽に相談してみてください。
参照：よくある質問（公式サイト）
【まとめ】atGP転職は就職成功と継続就労を重視する人に最適な選択肢
atGP転職は、ただ仕事を紹介するだけのサービスではありません。
自分に合った職場と出会うためのサポートに加えて、就職後のフォローまで手厚いのが特徴です。
特に精神障害や発達障害など、就労に不安を感じやすい方にとって、「一人じゃない」と思える存在があることはとても心強いですよね。
長く安心して働き続けるために、信頼できるパートナーを探しているなら、atGP転職はとても頼れる選択肢になるはずです。