LITALICOワークス再就職サポートとは？｜定着支援が手厚い理由をやさしく解説

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

「就職はできても、またすぐ辞めてしまうかも…」そんな不安を感じていませんか？実際、働くことに慣れるまでの時期は誰にとっても不安定で、ちょっとしたつまずきが離職につながってしまうことも少なくありません。

LITALICOワークスでは、こうした“就職後の不安”にも丁寧に向き合い、定着支援という形で長期的なサポートを行っています。

職場での悩みを気軽に相談できる体制や、体調や気持ちの変化に合わせた調整があることで、「困ったときも支えがある」と安心して働けるようになるんです。

就職がゴールではなく、その先の安定を一緒に見据えてくれるからこそ、初めての就職やブランク明けの再スタートにも自信を持って取り組めるサポートなんですよ。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスでは、就職後のさまざまな不安や悩みに対して、段階ごとに手厚い支援を用意しています。

たとえば、出勤初日は支援員が同行して緊張を和らげてくれたり、定期的な面談で不安を抱え込まないようにサポートしてくれたり。

自分では伝えにくい職場への要望や困りごとも、企業との間に立って調整してくれるので、無理せず自然体で仕事を続けやすい環境が整っているのが特徴です。

以下の表では、就職からその後の定着まで、各フェーズにおける支援内容とその効果をわかりやすくまとめています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

就職後も定期的に支援員と話せる時間があることで、「何かあっても相談できる場所がある」という安心感が得られます。

ひとりで抱え込まずに済むことが、仕事を続けるための大きな支えになります。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

職場での困りごとや配慮してほしい点を自分で伝えるのが難しいときも、支援員が間に入って調整してくれるので、トラブルを未然に防ぎやすく、働きやすさにつながります。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

体調や気分の浮き沈みがある場合でも、勤務日数や時間の調整、通院との両立についても柔軟に対応してもらえるため、無理なく長く働き続けられる仕組みが整っています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

「せっかく就職できたのに、職場が合わなかったらどうしよう…」と不安になること、ありますよね。

実際に働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と感じることも少なくありません。

LITALICOワークスでは、そんなときに“我慢して続ける”のではなく、“もう一度、自分に合った場所を探す”という選択ができるように、再スタートの支援体制がしっかり整っています。

環境や働き方のミスマッチに早めに気づき、必要に応じて再就職の計画を立て直すことで、「次こそは長く続けられる職場へ」と前向きに進める方も多くいます。

転職をネガティブに捉えず、“よりよい働き方を見つけるための一歩”として応援してくれるのがLITALICOワークスの魅力です。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

「頑張って入社したけど、どうしても合わない」そんな時に、自分を責める必要はありません。

LITALICOワークスでは、早めに状況を整理し、新たな方向性を一緒に考えてくれるから、“次の一歩”を安心して踏み出せます。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

いきなり入社するのではなく、事前に職場見学やトライアル就労を体験できる仕組みがあるからこそ、就職後のミスマッチを防ぐことができます。

「雰囲気が合うか」を実際に感じたうえで決められるのは大きな安心材料です。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職したあとでも、「やっぱり別の環境に挑戦したい」と思ったときに備えた再支援プランが整っています。

求人の再提案や面接サポートなど、最初の支援と同じように手厚くフォローしてくれるのが心強いです。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職できた後も、「ちゃんと続けられるかな…」「職場で困ったときはどうすればいいの？」といった不安はつきものです。

LITALICOワークスでは、そうした声にしっかり寄り添う“継続フォロー”が充実しているのが特徴です。

定期的な面談や企業との連携、日々の体調報告など、一人ひとりの状況に合わせた柔軟な支援体制が整っていることで、「安心して働き続けられる」と感じる方が多いんです。

特に、自分だけでは伝えにくい悩みや要望も、支援員が間に入って橋渡ししてくれるため、働くうえでのストレスや負担を軽減できます。

以下の表では、実際に行われているフォロー内容とその効果を、わかりやすくご紹介しています。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

就職が決まり、いよいよ初出勤。

楽しみな反面、「うまく挨拶できるかな」「職場の人にどう思われるんだろう」と不安になる方も多いですよね。

LITALICOワークスでは、そんな“初日の不安”を和らげるために、支援員が一緒に職場へ同行してくれるサポートがあります。

緊張しがちな場面でも、支援員がそばにいてくれることで安心感が得られ、「ひとりで頑張らなくていい」と思えるんです。

さらに、職場での配慮事項やコミュニケーション面で気をつけてほしいポイントなども、支援員が事前に企業へ丁寧に伝えてくれるので、「言いづらいことを代弁してくれた」という声も多数。

働き始めをスムーズに、そして安心してスタートできるように整ったサポート体制が魅力です。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

日々の体調や気分の変化を言葉にするのって、意外と難しいですよね。

でもLITALICOワークスでは、メールやLINEを活用した“体調報告フォーマット”が用意されているので、気軽に今の状態を伝えることができます。

毎日しっかり報告しなくちゃ…と思わず、簡単な形式で「今日は眠れた」「少しだるい」など、ちょっとしたことを気軽に共有できるから続けやすいんです。

そして、蓄積された情報は支援員がチェックし、必要なときには企業側とも連携。

働き方や業務量の調整につなげてもらえるので、「見守られている安心感がある」と感じる方も。

話すのが苦手な方や、文章で自分の状態を伝えたい方にぴったりのサポートです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

働き始めた後に「伝えたいことがあるけど、どう話せばいいかわからない」「誤解されたらどうしよう」と不安に感じること、ありますよね。

そんな時に心強いのが、LITALICOワークスの支援員による“橋渡し”のサポートです。

支援員は利用者の思いを丁寧に汲み取りながら、必要に応じて企業側と連携し、言いにくいことや調整が必要なことを代わりに伝えてくれます。

お互いに無理なく歩み寄れるよう、関係をサポートしてくれるこの存在があるからこそ、「安心して働き続けられた」と感じる方も多いんです。

職場との間に第三者がいることで、感情的にならずに冷静な話し合いができるのも大きな魅力です。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

再就職への道のりは、「仕事を探す」から「職場に慣れる」「続けていく」まで、いくつかのステップに分かれています。

LITALICOワークスでは、そのすべての段階において支援を行っており、ただ就職させるだけでなく、「安心して働き続けられること」をゴールに据えているのが特徴です。

特に初めて就職する方やブランクが長い方にとっては、最初の一歩がとても大きな壁に感じられるもの。

でも、就職前の実習や模擬面接から始まり、就職直後の不安な時期、そして安定して働き続けるための継続支援まで、すべてのタイミングで支援員が寄り添ってくれるからこそ、「ひとりじゃない」と実感できます。

下記の表では、それぞれの支援ステージとポイントをわかりやすく整理しています。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

「就職したいけれど、自分にできるのか不安…」「どんなサポートが実際に役立つのか分からない」そんな声に応えるのが、実際に支援を受けた方々のリアルな体験談です。

LITALICOワークスでは、利用者一人ひとりに合わせたサポートを行っており、それぞれが自分のペースで就職へのステップを踏み出しています。

面接に苦手意識があった方も、支援員と一緒に練習を重ね、安心して面接に臨めたという声がある一方、体力や生活リズムに不安がある方には、無理のない通所スタイルからスタートできる柔軟さも魅力です。

ブランクや人間関係の不安に悩んでいた方も、実践的な訓練を通じて「働くって大丈夫かも」と思えるようになっています。

以下は、そんな体験談を表にまとめたものです。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

「働きたい気持ちはあるけど、続けられるか心配」「過去の失敗がよぎって怖い」――そんな不安を抱えていた方が、LITALICOワークスの定着支援を通じて安心して働き続けられたという声は多くあります。

月に1回の面談で悩みを吐き出せる環境があったり、体調や心の変化に気づいて声をかけてもらえることが、「ひとりじゃない」と感じさせてくれるんです。

支援員がそっと寄り添いながら、企業とも連携してくれるからこそ、無理せず、自分のペースで仕事を続けることができます。

「働くのが怖かったけど、ここなら頑張れそう」と思えたのは、何より“続けることを大切にしてくれる支援”があったからこそです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場で困っていることがあっても、「どう伝えればいいか分からない」「自分が悪く思われたらどうしよう」と、なかなか口に出せないことってありますよね。

LITALICOワークスでは、そんな時に支援員が企業との“橋渡し役”になってくれるので、利用者が無理をせずに自分の思いを伝えることができます。

業務の進め方や人間関係の調整、ちょっとした配慮のお願いまで、支援員が間に入ってくれることで職場との関係もスムーズに。

利用者からは「自分だけでは言い出せなかったことを代弁してもらえて心が軽くなった」という声も多数。

安心して働ける職場環境は、自分だけで作るものではなく、支援を通じて築いていけるものです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

「せっかく就職したのに辞めてしまった…」そんなとき、後ろめたさや自己嫌悪にとらわれてしまう方も少なくありません。

でも、LITALICOワークスでは、離職も“新たな一歩”として前向きに捉え、次のキャリアへと丁寧に導いてくれる支援体制があります。

再就職に向けてのキャリアの棚卸しや、再マッチングの提案、実習のサポートなど、もう一度動き出すための準備を一緒に整えてくれるんです。

「次こそは自分に合う職場を見つけたい」と希望を取り戻した方も多く、「辞めたあとも味方でいてくれたことが心の支えになった」と話す方も。

働くことに失敗なんてありません。

何度でもやり直せる、その柔軟な姿勢がLITALICOワークスの魅力です。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスの定着支援は、就職後すぐだけでなく、半年以上経ってからも続く長期的なサポートが魅力です。

最初は順調にスタートできたとしても、数ヶ月経つと職場環境や業務内容が変わったり、気持ちの浮き沈みが出てきたりすることもあります。

そうした時期にも、月1回の面談や企業との連絡を通じて状況を確認し、必要に応じて環境の調整を行ってくれるのが定着支援の強みです。

「働き続ける自信が持てた」「誰かが見守ってくれていることで安心できた」という声が多く聞かれます。

支援は“就職まで”で終わらない。

それが、「続けられる就職」の実現につながっているんです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、ハローワークや精神障害者職業センターといった公的機関との連携も積極的に行っています。

求人情報の共有や職場体験の紹介だけでなく、就労支援の制度利用に関する相談や書類手続きまで、関係機関と連携してサポートしてくれるから、利用者自身がひとりで抱え込む必要がありません。

精神障害者職業センターとの連携では、職業評価やカウンセリングも活用できるため、自分の強みや向いている職種を明確にしながら就職活動を進められます。

「行政の支援も使えるのが安心だった」「知らなかった制度も教えてもらえた」といった声も多く、専門機関とのネットワークがしっかりあるのは、LITALICOワークスならではの安心ポイントです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

体調や精神面に不安を抱える方にとって、就労中も医療との連携がとれていることは大きな安心材料です。

LITALICOワークスでは、本人の同意のもとで主治医や医療機関と連携し、支援内容や職場での配慮に反映する“三者連携”の体制を整えています。

例えば、「薬の影響で午前中は集中しづらい」といった情報を企業側に共有することで、無理のない働き方が実現できたり、「通院と仕事の両立に不安がある」という相談にも具体的なサポートが行われます。

「医療とつながっていると思うだけで安心感があった」「主治医の意見を活かしてもらえた」と話す利用者も多く、就職後の“見えない不安”にまで寄り添ってくれるこの支援体制は、他にはない心強さです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

「職場に馴染めない」「自分だけがうまくいかない気がする」そんな“働きずらさ”を感じた経験はありませんか？障害や体調の不安、過去の挫折がある方にとって、一般的な転職活動はハードルが高く感じられることも少なくありません。

そんなときに頼れるのが、特性に理解のある就労支援サービスやエージェントの存在です。

LITALICOワークスをはじめ、いくつかの転職支援サービスでは、利用者の状況や希望に寄り添いながら、無理なく働ける環境探しをサポートしてくれます。

「就職できた」だけで終わらず、「働き続けられる」ことを大切にしている点が、一般の転職サイトとは大きく違うポイントです。

この章では、そんなサービスの中でも特に安心感が高いと評判のLITALICOワークスの口コミをご紹介します。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの利用者からは、「不安な気持ちを否定せず受け止めてくれた」「焦らず就職に向かえた」といったポジティブな口コミが多く寄せられています。

たとえば、働くこと自体が怖かった方が、支援員との面談や実習を通じて少しずつ前向きになれたケースや、自分の特性を理解してくれる職場に出会えて「初めて長く働けた」と感じた事例なども。

さらに、就職後の定着支援があることで「辞めたいと思った時に話を聞いてくれる人がいた」と安心したという声も多数あります。

就職はゴールではなくスタート。

LITALICOワークスは、その“スタートから先”も見据えて寄り添ってくれるからこそ、利用者にとって心強い存在となっているのです。

【LITALICOワークス】公式サイトはこちら

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害のある方の就職・転職を専門にサポートしているエージェントサービスです。

特に注目したいのが、企業とのマッチング力の高さ。

単に希望条件に合った求人を紹介するのではなく、利用者の特性や経験、働き方の希望を丁寧にヒアリングしたうえで、「この人に合う職場はここだ」と思える企業を提案してくれます。

担当キャリアアドバイザーは障害への理解が深く、履歴書の書き方や面接の準備も個別にサポートしてくれるので、自信を持って選考に臨めるのも魅力です。

また、企業側にも配慮や支援体制の整備がされているかを確認したうえで紹介しているため、「入社してからも安心して働けた」という声も多く寄せられています。

自分に合った職場を探したい方にとって、心強いパートナーとなるサービスです。

dodaチャレンジ公式サイト

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは世界最大級の人材サービス企業であり、日本国内でも豊富な転職支援実績を持つ信頼のあるエージェントです。

特に特徴的なのは、外資系やグローバル企業との強いパイプを活かした求人提案ができる点です。

「英語力を活かしたい」「国際的な環境で働きたい」という希望を持つ方にとっては、他では見つけにくいようなチャンスに出会える可能性が広がります。

また、障害のある方への支援も充実しており、専門知識を持ったコンサルタントが一人ひとりの状況や配慮事項を丁寧に確認しながら、無理のない就職活動をサポートしてくれるのも魅力です。

働く場所の選択肢を広げたい方や、自分のスキルを活かした転職を目指したい方には、ぜひチェックしておきたいサービスのひとつです。

→ランスタッド　アフィリリンクを貼る

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害のある方のために特化した転職エージェントとして、多くの実績と信頼を積み重ねてきたサービスです。

特に「求人の質」に徹底的にこだわっており、企業の障害者雇用への理解度や受け入れ体制、実際の業務内容などを細かくチェックしたうえで紹介してくれるのが大きな特徴です。

そのため、就職後のミスマッチが少なく、「安心して長く働ける職場を見つけられた」といった声が多く寄せられています。

また、専門知識を持ったアドバイザーが在籍しており、履歴書の添削や面接対策、企業との条件交渉までしっかりサポートしてくれるのも魅力です。

「無理なく働ける場所を見つけたい」「希望や配慮をきちんと伝えたい」という方には、ぴったりのサービスといえます。

→atGP　アフィリリンクを貼る

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就労移行支援の中でも“実践的な訓練”を重視しているサービスで、「まずは働く力を身につけたい」という方にぴったりです。

実際の職場に近い環境を再現したトレーニングやグループワーク、電話対応・PC業務などを通じて、リアルなビジネススキルを体感的に学べるのが大きな特徴。

さらに、生活リズムを整える支援や、コミュニケーション面のトレーニングにも力を入れており、「ブランクが長かったけれど自信がついた」「職場体験で働ける実感が持てた」といった利用者の声も多く聞かれます。

就職後も定着支援がしっかり用意されているので、初めての就職でも安心して一歩を踏み出せます。

着実に「できる」を増やしたい方におすすめの支援です。

障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

就職はゴールではなく、スタート――。

それを本当に支えてくれるのが、LITALICOワークスをはじめとする就労支援サービスの魅力です。

ただ働く場所を見つけるだけでなく、「どうしたら無理なく続けられるか」を一緒に考えてくれるからこそ、多くの利用者が安心して働き続けられています。

支援員との面談や体調報告フォロー、企業との橋渡し役、さらには再チャレンジも視野に入れた再就職サポートまで、すべてが“続ける”ことを前提に構成されているのが特徴です。

「合わなかったらどうしよう」「また辞めたら…」という不安を一人で抱えずに、専門のサポートと一緒に進める選択肢がある。

このページを通して、そう感じていただけたなら嬉しいです。

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