dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジを利用する中で、「求人紹介が難しい」と断られることもあります。

その理由には、求職者側の希望条件の厳しさや、求人市場の実態が大きく関わっています。

希望条件を整理したり、柔軟に対応することでチャンスを広げることが可能です。

ここでは、断られる理由ごとの特徴と背景について詳しく解説します。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジで求人が紹介されない場合、その理由の一つは「希望条件が厳しすぎる」ことです。

例えば、在宅勤務限定やフルフレックス、年収500万円以上など、希望条件を絞りすぎると該当する求人が見つからないことがあります。

特に、専門職（クリエイティブ系、アート系）や地方在住の場合、そもそも求人自体が少ないことも理由となるため、条件を柔軟に見直すことが重要です。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

希望条件があまりにも厳しい場合、dodaチャレンジ側で紹介できる求人が限られてしまいます。

特に在宅勤務限定や高年収、フルフレックスといった条件は、一般求人でもハードルが高いもの。

条件を少し緩めたり、まずは実績を作るために別の働き方を検討するのがおすすめです。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

クリエイティブ系やアート系、専門職といった希望職種の場合、該当する求人が限られるため、求人紹介が難しいことがあります。

特に障がい者雇用枠では、専門職の募集自体が少ない場合があるため、関連する業種への間口を広げたり、スキルアップを図ることで可能性が広がります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方在住で、求人が少ないエリアに住んでいる場合、希望する勤務地での求人紹介が難しくなることがあります。

特に地方では、在宅勤務や短時間勤務の求人が限られやすい傾向があります。

勤務地の範囲を広げる、柔軟な勤務形態を検討する、スキルを磨いて選択肢を増やすなどの工夫が必要です。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、利用者の状況によってサポート対象外と判断されるケースがあります。

特に、障がい者手帳を持っていない場合や、長期間のブランク、体調不安定な状況が続いている場合は、紹介できる求人が見つからず、まずは他の支援機関の利用を勧められることがあります。

しかし、これらの理由は今後の改善や準備で乗り越えられる可能性があるので、焦らず少しずつステップアップを目指すことが大切です。

具体的には、手帳取得を進めたり、就労移行支援を利用してスキルアップを図り、再度チャレンジすることが一つの方法です。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者手帳を持っていない場合、障がい者雇用枠での求人紹介は基本的に難しいです。

手帳取得が今後可能な場合は、まずは主治医や自治体の窓口に相談して手続きを進めることをおすすめします。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」に挑戦しながら、手帳取得後に再チャレンジする方法もあります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

長期間のブランクがある場合、企業側は継続勤務できるか不安を抱えることがあります。

まずは、短時間のバイトや実習で「継続勤務できる」実績を作ることが大切です。

さらに、ハローワークの職業訓練や就労移行支援を活用し、スキルアップや生活リズムを整える準備を進めましょう。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調や生活状況が不安定な場合、企業からの採用が難しいと判断されることがあります。

この場合、無理に応募を続けるよりも、まずは就労移行支援を利用し、安定した生活リズムと就労準備を整えることをおすすめします。

焦らず段階的に進めることで、将来的な就職の可能性が高まります。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでの面談は、単なるスキル確認だけでなく、希望条件や将来のビジョンを共有し、マッチする求人を見つけるための重要なステップです。

しかし、面談時に準備不足だったり、希望条件や障がい内容、配慮事項をしっかり伝えられないと、紹介が難しくなります。

自分自身の強みや希望を整理し、必要な配慮を具体的に説明できるように準備しておくことが大切です。

キャリアの方向性が曖昧だと、エージェント側も適切な求人を提案しにくくなります。

面談前には職歴や希望条件を整理し、しっかりとアピールできる準備を整えて臨みましょう。

障がい内容や配慮事項が説明できない

面談では、障がい内容や必要な配慮事項を具体的に伝えることが大切です。

説明が不十分だと、エージェント側が適切な求人を提案できず、マッチングが難しくなります。

事前に自分の障がい特性や希望する配慮をメモしておくことで、スムーズに説明できるようになります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな仕事をしたいか」が曖昧だと、エージェント側が提案できる求人が絞れず、紹介が難航します。

自分の希望職種や働き方、キャリアの方向性を整理し、具体的なイメージを持って面談に臨むことで、スムーズに進められます。

将来の目標を明確にしておくことが大切です。

職務経歴がうまく伝わらない

職務経歴をうまく伝えられないと、自分の強みや経験が正確に伝わらず、適切な求人紹介につながりません。

これまでの職務内容や役割、身につけたスキルを具体的に整理し、エピソードを交えて説明できるように準備しておきましょう。

事前に職歴メモを作るのも効果的です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応ですが、地方エリアや完全在宅勤務のみを希望している場合、求人の選択肢が大きく限られてしまいます。

特に北海道、東北、四国、九州などの地方では、求人そのものが少ないこともあり、希望に合う仕事を見つけるのが難しい傾向にあります。

完全在宅勤務希望の場合、企業側が在宅勤務対応に消極的だったり、求人が限定されることも。

柔軟な働き方を希望する場合は、他の地域や条件を見直す、スキルアップを進める、在宅勤務可能な職種に絞るなど、工夫をして求人の幅を広げることが重要です。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方在住の場合、地域によっては求人自体が少ないことが大きな課題です。

特に北海道、東北、四国、九州といったエリアでは、企業数が少なく、希望条件に合う求人を見つけるのが難しいことも。

地域にこだわらず、柔軟に検討することや、在宅勤務可能な求人を探す努力が必要です。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務のみを希望する場合、求人が限られ、紹介できる案件が少なくなる可能性があります。

在宅対応の企業は増えつつありますが、完全在宅での採用はまだ少数派です。

希望条件を一部緩めるか、在宅可能なスキルや実績を作ることで、チャンスを広げられます。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

登録時の情報に不備や虚偽がある場合、信頼性が損なわれ、求人紹介が難しくなることがあります。

特に障がい者手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった場合、手帳の確認が取れず、紹介できる求人の条件を満たさない可能性があります。

正確な情報を登録することで、安心してサービスを利用でき、信頼関係を築くことが大切です。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

手帳未取得の状態で「取得済み」と登録してしまうと、求人紹介条件を満たさなくなり、結果的に断られてしまうことがあります。

登録情報は正確に記載し、必要に応じて手帳取得の手続きを進めることをおすすめします。

誠実な情報提供が、信頼を築く第一歩です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

働ける状況が整っていないのに無理にdodaチャレンジに登録してしまうと、紹介される求人に対して不安やプレッシャーを感じてしまうことがあります。

体調や生活状況が安定しない状態では、継続勤務が難しく、企業側も採用に慎重になることが多いです。

まずは自分の体調を整え、必要に応じて医療機関や支援機関と相談し、働ける環境を整えることが大切です。

焦らず、一歩ずつ進めることで、自分に合った働き方や職場を見つけるチャンスが広がります。

職歴や経歴に偽りがある場合

dodaチャレンジに登録する際、職歴や経歴に虚偽を記載してしまうと、信頼性を失い、求人紹介を断られる原因となります。

採用後に発覚した場合、企業との信頼関係が損なわれ、内定取り消しや早期退職につながるリスクもあります。

登録情報は正直かつ正確に記載し、自分の経験やスキルを誠実に伝えることが大切です。

ありのままの自分で挑戦する姿勢が、長く働ける職場を見つける第一歩です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジで求人を紹介してもらったものの、企業側の選考で不採用となることもあります。

この場合、エージェントから「断られた」と感じる方もいますが、実際には企業ごとの選考基準や他の応募者との比較、ポジションの競争率が影響しています。

不採用となった場合でも、自分のスキルや経験を見直し、次の応募に向けて準備を進めることが大切です。

面接の振り返りや職務経歴書のブラッシュアップ、スキルアップを図り、前向きに挑戦していきましょう。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業の不採用は、その企業独自の選考基準や求める人材像、ポジションの競争率によるものです。

応募者のスキル、経験、職務適性、他の候補者との比較など、複数の要素を総合的に判断して決定されます。

結果に落ち込む必要はなく、面接や書類の改善点を見つけて、次のチャンスに備えることが大切です。

自分に合った職場を見つけるために、前向きな気持ちで再挑戦してみましょう。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジは障害者雇用専門の転職サービスですが、すべての方がスムーズに利用できるわけではありません。

ここでは、実際に断られてしまった体験談をまとめてみました。

それぞれのケースから、どんな点に注意すればいいのか、前向きに進むヒントが見つかるはずです。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。

PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。

紹介できる求人がないと言われてしまいました

「障がい者手帳は持っているけど、特にこれといった職歴も資格もない…」そんな方が、dodaチャレンジで「紹介できる求人がない」と断られてしまうケースがあるようです。

特に、PCスキルがタイピング程度で、事務系の仕事を希望する場合、企業側が求める条件に合わないことも。

こんな時は、就労移行支援などでパソコンスキルやビジネスマナーを身につけ、自信をつけてから再チャレンジするのがおすすめです。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

「今の状態では安定して働けるか不安」と感じている方は、まずは就労移行支援で体調を整えつつ、就労訓練を受けることが大切です。

dodaチャレンジでも、無理に就職を進めることはせず「まずは準備を整えましょう」と提案されることがあります。

無理なく安定した働き方を目指すための前向きな提案と受け止めると、気持ちが楽になりますよ。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

「長いブランクがあって不安」という方も少なくありません。

dodaチャレンジでは、無理に就職を進めず、まずは体調の安定を優先し、職業訓練を通じて自信をつけるよう提案されることがあります。

長期療養からの復帰は、焦らず自分のペースで進めることが大切です。

自分に合った訓練を受けることで、少しずつ「働ける自信」がついていきますよ。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

地方在住で在宅勤務を希望する方にとって、求人の選択肢が少ないことは悩みの種です。

dodaチャレンジでは、希望条件に合う求人がなかったため、紹介を断られてしまったというケースもあります。

在宅のライターやデザイナーの仕事は求人数が限られているため、他の支援機関やクラウドソーシングなど、複数のルートを活用するのがおすすめです。

自分に合った働き方を模索するためにも、柔軟な視点を持つことが大切です。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

正社員経験がなくても、これから頑張りたいと思っている方も多いですよね。

ですが、dodaチャレンジでは「現時点では正社員求人の紹介が難しい」と断られるケースも。

まずは、就労移行支援などを活用して、ビジネスマナーやITスキルを身につけ、職場実習を経験するのがおすすめです。

実績を積むことで、自信もつき、正社員への道も開けてきますよ。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

家庭と仕事の両立を考える方にとって、希望条件を伝えるのは大切なことです。

ただし、条件が多い場合、現時点でその全てを満たす求人が見つからないことも。

dodaチャレンジでも「希望に合う求人がない」と言われるケースがあります。

まずは条件を絞り、優先順位をつけることが大切。

少しずつステップを踏むことで、自分に合った働き方が見つかりますよ。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

障がい者手帳がない状態では、dodaチャレンジでの求人紹介が難しい場合があります。

障がい者雇用枠での紹介は、企業側が「障がい者手帳を持っていること」を条件にしていることが多いからです。

まずは医師や自治体と相談し、手帳の取得を検討するのが一つの方法です。

それにより、より多くの選択肢が広がりますよ。

手帳取得の流れや手続きも、支援機関に相談すると安心です。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

未経験からITエンジニアを目指すのは勇気がいりますよね。

体調を考えて在宅勤務を希望する気持ちもよくわかります。

でもdodaチャレンジでは「未経験からのエンジニア職は難しい」と断られてしまったケースもあります。

まずは就労移行支援などでIT基礎やプログラミングスキルを身につけ、スキル証明を作ることがおすすめです。

実績を積むことで、希望の道も開けてきますよ。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

身体障がいがあり、通勤や長時間勤務が難しい場合、在宅で短時間勤務を希望する方も多いですよね。

しかしdodaチャレンジでは「ご紹介できる求人がない」と言われることも。

こういう時は、在宅勤務に強い転職サイトやクラウドソーシング、就労移行支援を活用するのも一つの手です。

少しずつ実績を積み、働きやすい形を見つけていきましょう。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

これまでのキャリアを活かして、障がい者雇用でも高収入や管理職を目指す方もいますよね。

しかしdodaチャレンジでは「希望に合う求人がない」と断られるケースも。

障がい者雇用枠ではポジションや年収が限られる場合があります。

条件を整理し、まずは柔軟な姿勢で進めることが大切です。

段階を踏むことで、自分に合った働き方が見つかりますよ。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまったとき、「自分はダメなのかな…」と落ち込む方も多いはず。

でも大丈夫、対処法はたくさんあります！ここでは、スキル不足や職歴不足で断られてしまった場合の対処法を詳しくご紹介しますね。

一歩ずつ前進できるように、具体的な行動をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキル不足や職歴が浅い場合、いきなり正社員の求人を探すのは難しいことも。

そんな時は、無理をせずに少しずつステップアップを目指しましょう。

例えば、PCスキルを身につける、就労移行支援を活用する、資格を取得するなどの行動が有効です。

ここから、具体的な方法を見ていきましょうね。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークの職業訓練は、無料または低額でPCスキルを学べるチャンスです。

WordやExcelの基本操作、データ入力など、事務職で役立つスキルを身につけられます。

資格取得の支援があるコースも多いので、「何から始めたらいいかわからない」という方におすすめです。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援を利用すると、ビジネスマナーや実践的なパソコンスキルが学べるほか、面接練習や履歴書添削などの就活サポートも受けられます。

さらに、メンタル面のサポートも整っているので、「働きたいけど自信がない」という方でも安心してステップアップできますよ。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格を取ることで、求人紹介の幅が広がるだけでなく、自信もつきます。

特に、事務職やPCを使う仕事を目指す方には、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格がおすすめです。

資格取得に向けた学習は、達成感が得られてモチベーションもアップしますよ。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

長期間の離職や療養で「働くことが不安」「職歴が途切れてしまった」と感じる方も多いですよね。

dodaチャレンジでは、こうした場合に「まずは就労移行支援や訓練から」と提案されることが多いです。

無理に就職活動を進めるよりも、自分のペースで働く準備を整えることが大切です。

ここから、ブランクを埋めるための具体的な方法を見ていきましょうね。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援では、生活リズムの安定から始め、毎日通所することで「働く習慣」を身につけられます。

ビジネスマナーやパソコンスキルの習得、実践的な訓練を通じて自信をつけることができます。

これにより、将来の就職活動でも「継続して働ける力がある」と企業にアピールできる実績が作れますよ。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムで働くのは不安…という方は、週1〜2日の短時間バイトや在宅ワークから始めるのがおすすめです。

少しずつ「働くリズム」を取り戻し、実績を積むことで「継続勤務できる力」が証明されます。

これが自信につながり、次のステップにもつながりますよ。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業実習やトライアル雇用に参加することで、実際の職場で経験を積めます。

これはdodaチャレンジへの再登録時にも「実績」としてアピールできる大きな材料になります。

無理なく少しずつ職場環境に慣れ、企業からの信頼を得るきっかけにもなるので、ぜひチャレンジしてみてくださいね。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住で通勤可能な範囲に求人が少なかったり、フルリモート勤務を希望している場合、dodaチャレンジで希望に合う求人が見つからないこともあります。

しかし、他の選択肢を考えることで可能性を広げることができます。

まずは、在宅勤務OKの求人を扱う他の障がい者専門エージェントを併用するのがおすすめです。

さらに、クラウドソーシングを活用して在宅での実績を作る、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談して地元密着の求人情報を得るなど、複数の方法を試してみましょう。

自分の希望に合った働き方を見つけるために、視野を広げて行動することが大切です。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅勤務可能な求人は、dodaチャレンジ以外の障がい者専門エージェントでも見つかることがあります。

atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどを併用することで、より多くの選択肢にアクセスできます。

複数のエージェントを活用し、自分に合った求人を見つける可能性を高めましょう。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

クラウドソーシングを利用して、在宅での実績を作ることも有効です。

ランサーズやクラウドワークスを活用して、ライティングやデータ入力、デザインなど、自宅でできる仕事に挑戦しましょう。

実績を積むことで、在宅勤務可能な求人に応募する際の強みになります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方在住の場合、地域の障がい者就労支援センターやハローワークを活用することで、地元に密着した求人情報が得られることがあります。

地元企業や公共機関の求人、短時間勤務の案件など、地域に根ざした働き方を提案してもらえるので、まずは相談してみましょう。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望条件が多すぎると、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。

完全在宅、週3勤務、年収◯万円以上といった条件を全て満たす求人は非常に限られ、特に障がい者雇用枠では難易度が高いのが現実です。

しかし、条件を見直し、譲れる点と絶対に譲れない点を整理することで、求人の選択肢を広げることが可能です。

また、段階的にキャリアアップを目指す戦略を立てることで、希望する働き方に近づくこともできます。

まずは現実的な条件でスタートし、経験を積みながら理想の働き方を実現する道を探りましょう。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

希望条件が多すぎる場合、求人紹介が難しくなることは少なくありません。

そんな時は、まず自分の希望条件を「絶対に譲れない条件」と「できれば希望」という二つに切り分けて整理することが大切です。

例えば「障がい特性上フルリモート勤務が必須」「週3勤務希望」など譲れないものは残し、「年収◯万円以上」や「完全在宅」などは優先度を下げると柔軟性が生まれます。

整理することで、紹介可能な求人の幅が広がり、結果的に希望に近い働き方に近づける可能性が高まります。

アドバイザーに優先度を伝えることで、最適な求人提案を受けられます。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

希望条件が厳しすぎて紹介を断られた場合、アドバイザーに対して「どの条件なら譲れるのか」を再提示するのが効果的です。

例えば「完全在宅勤務は希望だが、週1〜2の出社なら可能」「フルタイム勤務は難しいが、短時間勤務からなら挑戦したい」「勤務地は地元が理想だが、隣県まで通勤圏に広げられる」など、柔軟な対応を伝えることで、マッチする求人が見つかる可能性が高まります。

妥協ではなく、ステップアップのための調整と考え、前向きに検討してみましょう。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

理想の条件を全て叶えた求人は少なく、初めから全ての条件を満たそうとすると選択肢が狭まります。

そこで、まずは条件を少し緩めて、現実的に就職をスタートすることがポイントです。

例えば「在宅勤務は難しいが、時短勤務で通える範囲の職場を検討」「年収は希望より少し低めでも、スキルアップできる職場を選ぶ」など、現実的なスタート地点からキャリアアップを目指す戦略を立てることで、理想の働き方に近づけます。

経験を積んでスキルを磨き、希望条件を叶えられる職場に進む道を切り開きましょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは障がい者手帳の有無や障がい区分によって、求人紹介が難しい場合があります。

しかし、これを乗り越える方法はあります。

まず、手帳取得に向けて主治医や自治体に相談することが大切です。

精神障がいや発達障がいの場合も、条件が合えば手帳取得が可能です。

さらに、手帳なしOKの求人を探すために就労移行支援やハローワークを併用したり、体調管理を優先し、手帳取得後に再チャレンジする方法も有効です。

焦らず自分のペースで進めることで、働ける道が見えてきます。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

障がい者手帳を持っていない場合でも、主治医や自治体に相談することで取得できる可能性があります。

精神障がいや発達障がいの方も、診断書や医師の意見書があれば、条件を満たして手帳を取得できる場合があります。

取得には時間がかかることもあるので、早めに準備を進めるのがおすすめです。

手帳があればdodaチャレンジの求人紹介の幅が広がり、より多くの選択肢を得ることができます。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳未取得の場合、就労移行支援やハローワークを活用して「手帳なしOK求人」を探す方法もあります。

一般枠での就職活動に挑戦し、実績を積んだ後でdodaチャレンジに戻ることも検討できます。

ハローワークでは地域に根ざした求人情報が得られ、就労移行支援ではビジネスマナーや就業準備を整えることができます。

まずは体制を整え、自分に合った方法で進めるのがポイントです。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が不安定な場合や治療が必要な場合、まずは医師と相談し、体調管理や治療を優先することが大切です。

無理に就職活動を進めると、結果的に体調を崩してしまう可能性もあります。

しっかりと治療に専念し、安定した状態を整えてから、手帳取得後に再度dodaチャレンジに登録・相談するのが安心です。

焦らず、ゆっくり自分のペースで進めましょう。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで求人紹介が難しかった場合、他の障がい者向けの就職支援サービスを利用するのも一つの方法です。

atGP（アットジーピー）、LITALICOワークス、ミラトレ、サーナなど、障がい特性や希望条件に応じた求人を取り扱うサービスが多数あります。

特にLITALICOワークスは全国130拠点以上の展開で安心感があり、ミラトレはパーソルグループ運営で就職後のフォローも手厚いです。

また、ハローワーク障がい者窓口や地域の障がい者就労支援センターを活用するのも有効です。

複数のサービスを併用することで、自分に合った職場を見つけるチャンスを広げられます。

まずは、自分に合ったサービスを探し、積極的に行動してみましょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジで求人紹介を断られた経験を持つ方の中には、精神障害や発達障害によるものではないかと悩む方も多いです。

しかし、実際には障がいの種類だけでなく、障がいの安定度や自己管理能力、希望条件の厳しさが影響する場合がほとんどです。

精神障害や発達障害の方でも、症状の安定や必要な配慮の整理、希望条件の見直しで可能性は広がります。

今回は、身体障害・精神障害・発達障害それぞれの就職事情を詳しく解説し、適切な対策や心構えをお伝えします。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持つ方は、障がいの内容が目に見えることで、企業側も配慮がしやすく、採用に前向きな場合が多いです。

身体障害者向けの求人は一般事務やIT系、経理、カスタマーサポートなど、比較的多いのが特徴です。

また、障害の等級や内容によって対応が異なるため、障がい内容に合わせた求人選びと適切な配慮事項の伝達が重要です。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

障害の等級が低い場合、日常生活や業務遂行に大きな支障がなく、企業側としても配慮しやすいため、就職のハードルが低くなる傾向があります。

特に、軽度の身体障害の場合、オフィスワークや事務職、IT関連などの求人に挑戦しやすく、就職実績も豊富です。

自分の障がいの内容と程度を整理し、どのような配慮が必要かを面接でしっかり伝えることがポイントです。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいは外見から分かる場合が多く、企業側も「どのような配慮が必要なのか」を具体的にイメージしやすいことから、採用に前向きな傾向があります。

バリアフリーの設備や業務負担の調整など、具体的な対応が取りやすい点も理由です。

面接では、自分に必要な配慮を具体的に説明し、安心して働ける環境を提案する姿勢が大切です。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

身体障がいの場合、合理的配慮の内容が比較的明確で、企業側がどのような対応をすればよいのかがわかりやすいため、安心して採用できる傾向があります。

たとえば、バリアフリー対応のオフィスや段差解消、座席配置の工夫、特定業務の制限といった具体策が取りやすいのです。

事前に企業へ必要な配慮内容を明確に伝え、実際にどのような対応が必要かを共有することで、企業側も安心して採用に踏み切りやすくなります。

この準備が、採用成功の鍵となります。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢や下肢の障がいの場合、通勤や業務内容に制約が生じることがあり、これにより求人の選択肢が限られることがあります。

特に、通勤が困難な地域や、長時間の立ち仕事や力仕事が必要な職種では、応募可能な求人が減少します。

しかし、テレワークや在宅勤務、業務補助を含む柔軟な働き方を検討することで、可能性が広がります。

自分の制約に合った働き方を模索し、積極的に情報を収集して挑戦してみましょう。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーション能力に問題がなければ、一般職種への採用の可能性は高まります。

オフィスワークやカスタマーサポート、事務系の職種など、対話や連携が求められるポジションでも、しっかりと配慮を伝え、業務遂行が可能であることを示せれば安心です。

必要なサポートや工夫を提案しつつ、得意分野や意欲をアピールすることで、採用の可能性を高めることができます。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方にとって、PC業務や事務職は特に求人が多い職種です。

データ入力やメール対応、資料作成といった業務は、障がい内容による影響が少ない場合が多く、企業側も採用しやすい傾向にあります。

必要な配慮を明確に伝え、自分の得意なスキルをしっかりアピールすることで、採用の可能性がぐっと高まります。

自宅やオフィスで安定して働ける選択肢として、積極的にチャレンジしてみましょう。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の場合、就職にあたっては症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視されます。

特に、障がいの特性が外見からは分かりにくいため、企業側が「採用後にどのような対応が必要なのか」がイメージしにくく、不安を持ちやすいのが現実です。

しかし、面接でしっかりと配慮事項を伝え、自分の状態や必要な支援を明確に説明できれば、企業側も安心して採用に踏み切りやすくなります。

就労移行支援やハローワークでの面接対策を活用し、継続勤務に向けて準備を整えることが大切です。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいのある方の就職では、症状の安定性や職場での継続勤務ができるかが大きなポイントとなります。

体調管理ができていること、安定して通勤できること、職場環境での適応力などをアピールできるよう準備しましょう。

就労移行支援やメンタルヘルスのサポートを利用し、自分に合った働き方を見つけることも大切です。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見から分かりにくいため、企業側が「採用後にどのような配慮が必要か」がイメージしにくく、対応に不安を持ちやすいです。

自分に必要な配慮や得意不得意を事前に整理し、企業側に伝える工夫をしましょう。

誤解を避け、安心感を持ってもらうための説明が大切です。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

面接では、自分に必要な配慮事項を正確に、具体的に伝えることが重要です。

例えば「ストレスを感じやすいので定期的な休憩が必要」「集中力が切れやすいので静かな環境が好ましい」など、自分にとって働きやすい環境や支援を明確に説明しましょう。

伝え方を工夫することで、企業側に理解してもらいやすくなります。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持つ方の場合、区分（A判定またはB判定）によって就労の選択肢が大きく変わるのが特徴です。

A判定（重度）の場合は、一般企業への就労が難しいことが多く、就労継続支援B型など福祉的就労が中心となるケースが多いです。

一方でB判定（中軽度）の場合は、一般企業への就労も視野に入りやすく、事務補助や軽作業、福祉施設での作業など幅広い選択肢があります。

大切なのは、自分の障がい特性や得意なこと、希望する働き方を整理し、適切な支援や配慮を得られる職場を見つけることです。

支援機関や就労移行支援、ハローワークを活用して、一歩ずつ進める準備を整えていきましょう。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳は、障がいの程度によってA判定（重度）、B判定（中軽度）に分かれており、就労の選択肢が大きく異なります。

A判定の場合は福祉的就労が中心となり、B判定の場合は一般就労も検討可能です。

自分の区分と特性に応じて、どのような働き方を目指すかを整理し、適切な支援を受けることが大切です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定（重度）の場合、日常生活や業務に大きな支援が必要なケースが多く、一般就労は難しい傾向にあります。

そのため、就労継続支援B型といった福祉的就労を中心に検討するのが現実的です。

無理をせず、自分に合った働き方や環境を整え、少しずつステップアップすることが大切です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定（中軽度）の場合は、支援や配慮を受けながら一般企業での就労を目指せる可能性があります。

軽作業や事務補助、福祉施設内での業務など、就労の選択肢は比較的広がります。

自分の特性を理解し、無理のない範囲でチャレンジする姿勢が大切です。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類によって、就職のしやすさや適した職種、求められるスキルは大きく異なります。

身体障害、精神障害、発達障害（療育手帳）それぞれに特性や配慮ポイントがあり、それに応じた支援体制や求人の傾向があります。

ここでは、障害種別ごとの就職難易度や特徴を整理し、どのような職種が向いているのかをまとめました。

自分の特性を理解し、適切なサポートや準備を整えることが、安心して長く働くための第一歩です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

自分の特性に合った職種やサポートを選ぶことが、安心して長く働くためのポイントです。

ぜひ参考にして、自分らしい働き方を見つけてくださいね。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠と一般雇用枠は、採用基準や雇用条件が大きく異なります。

障害者雇用枠は、法律に基づいて設けられており、障がい者に配慮した職場環境や業務内容を整えることが前提です。

企業側も、障がい特性に応じた合理的配慮を用意する義務があります。

一方、一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、全ての応募者が同じ基準で競争します。

障がいを開示しない（クローズ就労）ことも可能ですが、配慮は受けにくくなります。

自分に合った働き方や職場環境を選ぶために、両者の違いを理解しておくことが大切です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき、企業に設けられた枠です。

法律により、障がい者の雇用を推進する義務が課せられ、企業側は働きやすい環境を整備し、必要な配慮を行うことが求められます。

これにより、障がいのある方も安心して働ける職場を見つけやすくなっています。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法では、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月から引き上げ予定）を障がい者として雇用する義務があります。

これにより、企業は積極的に障がい者雇用を進め、働きやすい環境づくりに努めています。

障害者雇用枠での採用は、こうした背景に支えられています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障がいの内容を企業に開示し、必要な配慮を明確に伝えた上で雇用されます。

これにより、企業側もどのような支援や配慮が必要かを理解しやすく、安心して採用を進めることができます。

自分に合った環境で働くためには、配慮内容を整理し、正確に伝える準備を整えましょう。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障がいの有無にかかわらず、すべての応募者が同じ基準で評価される採用枠です。

つまり、障がいのある方もない方も、選考基準や採用プロセスは一緒で、特別な配慮は原則行われません。

そのため、応募者は自分のスキルや経験、適性をしっかりアピールすることが重要です。

企業側も、特別な支援や配慮を前提にしていないため、自分に必要な支援や工夫を自主的に整えて挑む姿勢が求められます。

自分の強みを整理し、一般枠ならではの準備を整えて臨みましょう。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいを開示するかどうかは本人の自由です。

オープン就労（障がいを開示する）かクローズ就労（障がいを非開示にする）を選択できます。

ただし、クローズの場合は、必要な配慮や支援が受けにくくなる可能性もあります。

自分にとって働きやすい環境を考えたうえで、開示の有無を決めることが大切です。

安心して働くためには、必要な配慮を受けられる職場を選ぶ意識も持ちましょう。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、基本的に配慮や特別な措置は行われない前提で採用されます。

企業側も障がいに応じた特別な配慮を用意しているわけではないため、自分自身で働きやすい環境を整えたり、体調管理を徹底する必要があります。

無理なく働き続けるためには、自己理解を深め、必要な工夫を取り入れることがポイントです。

一般枠での就労を目指す場合、自分の強みや工夫を整理しておくと安心です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者雇用では、年代によって就職の難しさや求められる条件が変わる傾向があります。

20代は未経験OKの求人が多く、初めての就職や転職のチャンスが豊富です。

30代になると、安定した就労を目指す転職者が増え、スキルや経験が重視される傾向が強まります。

40代以降は、職歴や実績が採用の鍵となり、未経験では厳しくなるケースもあります。

50代以上では、短時間勤務や特定業務に限定される場合が多くなり、再就職のハードルが高くなります。

自分の年代に応じた就活戦略を立て、スキルアップや自己PRの工夫を取り入れることが、成功のカギを握ります。

年代別の特徴を理解し、自分に合った方法で挑戦していきましょう。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

障害者雇用の現状を正確に把握するためには、最新のデータが参考になります。

2023年版の障害者雇用状況報告によると、年代ごとの就労割合と傾向には明確な違いが見られます。

20代は全体の約20～25％を占め、初めての就職や未経験OKの求人が多いため、比較的挑戦しやすい環境です。

30代は約25～30％と最も高い割合を占め、安定就労や経験者採用が増える傾向があります。

40代は約20～25％で、職歴によって可能性が広がる一方、未経験の転職は難しいことも。

50代以上では採用枠が狭まり、特定業務や短時間勤務に限られるケースが増えます。

60代は約5％で、再雇用や嘱託中心となります。

自分の年代に合った戦略を考え、可能性を広げましょう。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20〜30代は、障がい者雇用においても最も採用されやすい年代です。

未経験OKの求人が多く、ポテンシャル重視の企業も増えています。

また、柔軟な働き方やスキル習得意欲を評価する企業も多いため、チャレンジしやすい環境です。

自己PRや希望条件をしっかり整理し、求人情報を幅広く集めることで、理想の職場を見つけやすくなります。

若いうちにスキルや経験を積んでおくことで、将来のキャリアにもつながるので、積極的に行動してみましょう。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以降の障がい者雇用では、これまでのスキルや経験が採用の大きなポイントとなります。

職歴が浅い、ブランクが長い場合は、応募できる求人が限られ、厳しい状況になることも少なくありません。

しかし、これまでの経験を整理して、自分の強みを再確認することが大切です。

スキルアップや資格取得を目指すことで、応募可能な求人の幅を広げることもできます。

ポジティブな気持ちを持ち、少しずつステップアップを目指しましょう。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上の障がい者雇用では、体力や適応力の問題から「短時間勤務」や「特定業務」に限られることが多いです。

しかし、これまでの経験やスキルを活かせる求人もあり、安定した働き方を目指せるチャンスはあります。

自分の希望条件を明確にし、ライフスタイルに合った働き方を模索することが大切です。

また、地元のハローワークや障がい者就労支援機関を活用して、自分に合った職場を見つけるサポートを受けるのもおすすめです。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとする就活エージェントでは、公式には年齢制限は設けられていません。

しかし、実際には「50代前半まで」がメインターゲット層となることが多いです。

年齢が上がるにつれて求人の選択肢が狭まるため、スキルや経験を重視した選考が行われることもあります。

特に、50代以降は「短時間勤務」や「特定業務」の求人が中心となるため、キャリアの棚卸しやスキルアップ、資格取得を検討すると良いでしょう。

年齢に応じた戦略を立て、就職活動を進めることが大切です。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジでは年齢制限はありませんが、実際の求人内容や企業側の採用ニーズを踏まえると、メインターゲット層は「50代前半まで」が中心となることが多いです。

50代以降の就職活動では、柔軟な働き方や時短勤務、特定業務の求人が主流になるため、条件を広げる工夫が必要です。

自分に合った働き方を模索し、希望に近い職場を見つけるためには、経験やスキルを活かせる分野に焦点を当てることが大切です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

dodaチャレンジだけでなく、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）を併用することで、より多くの情報や支援を受けることが可能です。

ハローワークでは地元密着型の求人情報や職業訓練、障がい者職業センターでは専門のカウンセリングや実践的な就労支援を受けられます。

複数のサービスを併用することで、自分に合った職場を見つけるチャンスが広がります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

「dodaチャレンジに登録したけど、断られてしまった…」「他の人はどんな風に利用してるの？」という疑問を持つ方も多いですよね。

ここでは、よくある質問や不安に感じるポイントについて、わかりやすく解説します。

dodaチャレンジの実際の口コミや評判、利用した方の感想なども参考にしながら、前向きに進めるヒントを見つけましょうね。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判はさまざまですが、「親切に対応してくれた」「面接対策や履歴書添削が丁寧だった」といった好意的な声が多い一方、「希望条件に合う求人が少なかった」「障害者手帳が必要だった」といった指摘もあります。

特に、就労経験が少ない方や、ブランクが長い方は、まず就労移行支援やスキルアップを勧められることが多いです。

口コミは参考になりますが、自分に合うかどうかは、実際に相談してみることが大切です。

まずは気軽に問い合わせて、自分に合ったサポートを見つけていきましょうね。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で断られてしまった場合、まずは落ち込まずに自分の希望条件やスキルを見直すことが大切です。

希望条件が厳しすぎる場合は、譲れる条件を整理し、再度アドバイザーに相談してみましょう。

また、スキル不足や職歴不足が理由なら、ハローワークの職業訓練や就労移行支援を活用して、スキルアップや職歴作りを進めるのもおすすめです。

さらに、dodaチャレンジ以外の障がい者専門エージェント（atGP、LITALICOワークス、ミラトレなど）にも登録し、複数の視点から求人情報を探すことで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

大切なのは、一度断られたことで諦めず、次のチャンスに向けて前向きに行動することです。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。

まず、面談時に希望条件が厳しかったり、スキルや職歴がマッチしなかった可能性があります。

また、面談後に企業側の求人が充足したり、条件に合う求人が見つからなかったことも理由の一つです。

さらに、応募者側の情報に不備があったり、必要な書類の提出が遅れている場合も連絡が滞ることがあります。

面談後に不安を感じたら、自分からdodaチャレンジの担当者に進捗状況を確認するのがおすすめです。

丁寧に問い合わせることで、状況の説明を受けられたり、次のステップを教えてもらえる可能性があります。

焦らず前向きに行動しましょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まず担当のキャリアアドバイザーからサービスの概要や流れについて説明があります。

その後、これまでの職歴や希望する職種、勤務条件、障がい内容や必要な配慮について詳しくヒアリングされます。

面談では、「どんな仕事をしたいのか」「どのような環境で働きたいのか」などの希望も聞かれるので、あらかじめ整理しておくと安心です。

また、履歴書や職務経歴書があれば準備しておき、具体的にどのような業務経験があるか、どんなスキルがあるかをしっかり伝えましょう。

必要な配慮についても正直に伝えることで、企業とのマッチングがスムーズになります。

面談後は求人提案や選考サポートの案内が行われます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者専用の就職支援サービスです。

専門のキャリアアドバイザーが、障がい特性や希望条件に合わせた求人を紹介し、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、応募書類の提出サポートなどを行います。

非公開求人も豊富で、障がい者雇用枠の求人に特化している点が特徴です。

また、障がい内容や必要な配慮を企業に伝え、適切なマッチングをサポートしてくれるので、安心して就職活動を進められます。

初めての就職や転職にも心強い味方です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、基本的には障がい者手帳を持っている方を対象としています。

手帳がない場合は、障がい者雇用枠の求人を紹介することが難しいため、利用できないことがあります。

ただし、精神障がいや発達障がいで診断を受けており、手帳取得を検討中の場合は、アドバイザーに相談してみるとよいでしょう。

手帳取得後に再度登録し、サポートを受ける流れを検討することも可能です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、基本的にどの障がいの方でも登録が可能ですが、障がいの安定度や就労の準備状況によっては、登録を断られることがあります。

たとえば、体調が不安定で継続勤務が難しい場合や、就労経験がほとんどない場合は、まずは就労移行支援を勧められることもあります。

登録前に、自分の障がい特性や働ける状態を整理しておくとスムーズです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をして、退会手続きを進める形になります。

メールや電話で「退会したい」と伝えることで、登録解除の手続きを進めてくれます。

個人情報の削除についても対応してくれるので、安心して手続きが可能です。

退会後、再登録もできるので、必要になったときに改めて利用することも検討してみましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン面談（Web面談）または電話面談で受けることが可能です。

これにより、全国どこからでも参加でき、自宅にいながら専門のキャリアアドバイザーと相談ができます。

カウンセリングでは、これまでの職歴や希望条件、障がい特性、必要な配慮について丁寧にヒアリングされ、今後のキャリアプランを一緒に考えてくれます。

時間を気にせずリラックスして受けられるので、安心して就職活動に臨めます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの公式な年齢制限は特に設けられていません。

しかし、実際の求人やサービス対象を考えると、主に20代から50代前半までがメインターゲットとなることが多いです。

年齢が上がるにつれて、応募できる求人が限定されるケースもあるため、自分のスキルや経験を整理し、年齢に合った戦略を立てることが重要です。

50代以降の方は、ハローワークや他の就労支援サービスと併用するとより安心です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスは利用可能です。

むしろ、再就職を目指すタイミングでキャリアカウンセリングを受け、スムーズに就職活動を進めるのに役立ちます。

離職期間中は、これまでの経験を整理し、自分のスキルや希望条件を見直すチャンスでもあります。

キャリアアドバイザーが、希望条件に合わせた求人を提案してくれるので、積極的に活用しましょう。

前向きな気持ちで新たなスタートを切りましょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的には新卒採用には対応しておらず、学生の利用は対象外となることが多いです。

障がい者手帳を持つ学生の場合、学校のキャリアセンターやハローワーク障がい者窓口、地域の就労支援サービスを活用するとよいでしょう。

ただし、卒業後の就職活動に向けて、どのようなサポートが受けられるのか、dodaチャレンジに事前に問い合わせてみるのも一つの手です。

自分に合った準備を進めましょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジを含む障がい者就職支援サービスには、それぞれ特徴や強みがあります。

サービスによって求人数や対応地域、対象となる障がいの範囲が異なるため、自分に合ったサービスを見つけることが大切です。

dodaチャレンジは全国対応で、全ての障がいに対応しています。

求人数は約1,500件と豊富で、非公開求人も多く取り扱っています。

他のサービス、例えばアットジーピー（atGP）も同様に全国対応で全障がいに対応し、求人数も同程度。

LITALICOワークスは求人数4,400件と非常に多く、就労移行支援を含む幅広いサポートが魅力です。

複数サービスを比較検討し、自分に合った支援を見つけましょう。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障がい者雇用専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持ったスタッフが利用者をしっかりサポートしてくれます。

求人情報は非公開求人を含めて豊富で、希望条件やスキル、障がい特性に合わせた最適な求人を紹介してもらえます。

特に、障がい内容を理解した上でのマッチングを行ってくれるため、安心して転職活動が進められます。

応募書類の添削や面接対策などのフォロー体制も整っており、初めての就職活動やキャリアチェンジにも心強いサービスです。

自分に合った求人を見つけるために、積極的にキャリアアドバイザーとの面談を重ねることをおすすめします。

障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、全国130拠点以上を展開している就労移行支援サービスです。

豊富な支援実績があり、幅広い障がい特性やライフスタイルに合わせたサポートを提供してくれるのが大きな魅力です。

再就職を目指す方にとって、通いやすい立地や安心できるサポート体制が整っているため、安心して新たなスタートを切ることができます。

職場体験や就活セミナー、面接練習などのプログラムも充実しており、段階的に自信をつけることが可能です。

障がい特性に応じた個別支援計画も立ててもらえるので、自分に合ったペースで無理なく進められます。

初めての就職活動にも心強いパートナーとなってくれるサービスです。

「働きたい」をサポート【LITALICOワークス】

ランスタッド/世界最大級の人材会社、障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界最大級の人材サービス企業で、障がい者採用支援にも力を入れています。

大手ならではの幅広いネットワークと豊富な求人情報を持ち、利用者の希望条件やスキル、障がい特性に合わせた求人を提案してくれます。

特に、障がい者雇用の経験が豊富なアドバイザーが在籍しているため、就職活動における不安や悩みをしっかりサポートしてもらえる点が安心です。

登録拠点は東京や神奈川、大阪など都市部が中心ですが、オンラインでの相談も可能です。

履歴書の添削や面接練習、スキルアップ支援など、安心して転職活動を進められる環境が整っています。

自分に合った求人を探したい方におすすめです。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障がい者専門の就労移行支援サービスで、特にIT系や大手企業の求人が豊富に揃っているのが大きな特徴です。

ITスキルを磨きたい方や、安定した大手企業で働きたい方にとって魅力的な選択肢となります。

atGPジョブトレでは、障がい特性に応じたサポート体制も充実しており、個別の就労支援計画に基づいて、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、実務スキルの向上など、実践的な就職支援が行われます。

職場実習や企業見学など、リアルな就労体験を通じて自信をつけることができるのも魅力です。

初めてのIT業界や大手企業を目指す方でも安心してチャレンジできる環境が整っています。

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート、パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、就職後のサポートが手厚いのが特徴です。

利用者一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、就職活動中だけでなく、定着支援や職場でのフォローも行ってくれます。

これにより、就職後の不安を軽減し、長期的な安定就労を目指すことができます。

また、ビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーション能力など、実践的なトレーニングも充実しており、未経験からでも自信を持って仕事に就けるようになります。

全国に展開しているため、地元での利用もしやすいのがポイントです。

安心して長く働き続けたい方におすすめのサービスです。

障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで「断られた」と感じた方の体験談から、よくある理由や対処法をまとめます。

多くの場合、希望条件が厳しすぎる、スキル不足や職歴不足、障がい者手帳の未取得、就労の安定性が確認できないことが原因です。

また、面談後に連絡がなかったり、面接でうまく説明できなかったこともあります。

しかし、これらは就職活動の一環としてよくあること。

スキルアップや条件の見直し、他サービスの併用、就労移行支援の活用など、対策を講じることで次のチャンスをつかめます。

自分の希望と現状を整理し、ポジティブに行動していきましょう。

体験談を参考に、前向きな気持ちで次の一歩を踏み出してみてください。