マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果

マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果について

マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害など、さまざまな特性をもつ方の就職成功事例が数多く報告されています。

就職が難しいと感じていた方でも、自分に合った環境を見つけ、安心して働き続けられるようになったという声が寄せられています。

たとえば、過去に人間関係のトラブルで職場を離れた方が、配慮ある職場に転職し、今ではチームの一員として活躍しているという事例もあります。

これは、マイナビパートナーズ紹介が事前に特性をヒアリングし、企業側としっかり共有・調整を行っているからこそ可能な支援のかたちです。

また、初めての就職で不安が大きかった若年層の方が、面接練習や書類作成の丁寧なサポートを受け、自信を持って就職活動に臨めたというケースもあります。

内定後も、LINEや電話での相談ができる定着支援が続くため、就職後の壁にぶつかったときにも、すぐにサポートを受けられるのが安心材料です。

こうした採用事例からは、マイナビパートナーズ紹介が「ただ仕事を見つける」のではなく、「その人が安心して長く働ける場を整える」ことに重きを置いていることがわかります。

就職はゴールではなくスタート。

採用事例を通じて見えてくるのは、一人ひとりの可能性を大切にしながら、その人に寄り添った支援を重ねてきた姿勢です。

これから就職活動を始める方にとって、こうした事例は大きな励みになるはずです。

自分だけが悩んでいるわけではない、そして一歩踏み出せば希望があるということを実感できる内容です。

マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を紹介

マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害をもつ方々が安心して職場に定着できるよう、数多くの支援事例を積み重ねています。

就労への不安を抱えた状態で相談に来た方々に対して、きめ細かいカウンセリングから始まり、特性に合わせた求人の提案、面接対策、そして就職後の定着支援まで一貫したサポートが提供されています。

特に注目すべきは、一人ひとりの特性に寄り添った支援があることで、多様な働き方の選択肢が広がる点です。

たとえばフルタイムではなく短時間勤務から始めたり、在宅勤務を中心にしたりと、働き方に柔軟性があるため、長く続けられる職場を見つけることができます。

実際の採用事例は、支援の具体的な成果を物語っており、自分らしく働く未来に希望が持てる内容です。

採用事例１｜20代・発達障害の方の事務職採用例

この事例では、20代の発達障害をもつ方が、一般企業の事務職に採用されたケースです。

就職活動では面接時に緊張しやすく、自分の特性をうまく伝えることが難しかったため、支援スタッフによる面接練習とシミュレーションを繰り返し行いました。

さらに、企業には事前に障害特性や配慮事項を説明してもらうことで、本人の強みと苦手を共有しやすい環境を整備。

その結果、週に4日の短時間勤務からスタートし、体調を崩すことなく安定して働き続けられるようになりました。

配慮のある働き方が可能になったことで、徐々に自信もつき、業務へのモチベーションも向上しています。

企業側からも「正確な業務処理と丁寧な対応が素晴らしい」と評価され、双方にとって満足度の高い就職例となりました。

支援内容：面接対策＋配慮事項の事前説明＋入社後フォロー

面接に不安を感じる方に向けて、スタッフと何度も練習を重ねることで、落ち着いて話せるようになったという効果が見られました。

また、面接時にはスタッフが同行し、本人が言いづらい部分をフォローするなど、安心して臨める環境を整えています。

企業には配慮事項を文書で共有し、受け入れ体制を事前に整備。

さらに、入社後も月1回の面談やLINEでの相談サポートを継続することで、職場での小さな悩みにも迅速に対応しています。

特徴：短時間勤務でのスタートにより定着率向上

無理のない勤務時間から始めたことで、体調やメンタルへの負担が軽減され、職場に慣れるまでの期間をスムーズに乗り越えることができました。

結果的に長期的な就業につながり、働くことへの前向きな気持ちが生まれています。

本人にとっても「自分に合った働き方を見つけた」という実感が定着のカギとなりました。

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採用事例２｜30代・精神障害の方の営業サポート職採用例

30代の精神障害を抱える方が、営業職へのチャレンジではなく、サポート業務という裏方的なポジションで能力を発揮できた事例です。

前職ではフルタイムの出社勤務で体調を崩しがちでしたが、マイナビパートナーズ紹介の支援を通じて、ライフスタイルや精神面の安定を重視した働き方の見直しを実施。

企業と相談し、週1回の出社と在宅勤務の併用が可能な業務内容へと調整されたことで、通勤や人間関係のストレスを最小限に抑えることができました。

支援スタッフとの継続的な相談も功を奏し、環境になじみながら仕事への自信を少しずつ取り戻していったそうです。

柔軟な勤務スタイルと本人の努力が合わさり、今では社内の資料作成やデータ処理を中心に欠かせない存在となっています。

支援内容：生活面の安定＋柔軟な働き方の提案

精神的な負荷を最小限にするため、まずは生活リズムの安定を最優先にサポート。

朝の起床・通院・服薬などのルーティンを整えながら、仕事に無理なく移行できるよう、就職活動自体も段階的に進めました。

在宅勤務を前提とした求人を中心に紹介し、応募企業とはオンライン面接・業務内容の相談を丁寧に行うことで、本人の安心感を高めることができました。

特徴：週1出社の在宅メインで就業継続を実現

最初からフルタイムの出社ではなく、リモート主体の業務にしたことで、生活リズムと仕事のバランスが取りやすくなり、結果的に長期的な就労が叶いました。

週1回の出社時もスタッフが様子をヒアリングし、調子を崩しそうな兆しがあればすぐ対応できる体制が整っていたことが、継続の大きな支えとなっています。

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採用事例３｜40代・双極性障害の方の軽作業職採用例

こちらの事例は、気分の波が大きく働く意欲はあっても長続きしづらいと悩んでいた、40代の双極性障害の方のケースです。

過去の就労では、環境や業務内容の変化に対するストレスから体調を崩してしまい、転職を繰り返していました。

そこで支援スタッフは、業務内容が安定していて、マニュアル化が進んでいる職場に的を絞って求人を提案。

さらに、業務量の調整が柔軟にできる企業を選ぶことで、本人の体調に合わせた働き方を実現しました。

現在は、一定の作業内容をこなす軽作業職で、無理なく、そしてやりがいを持って働けていると感じているそうです。

職場でも「周囲の人と無理に話さなくても良い」「一人で集中できる」といった配慮があり、就業ストレスを最小限に抑えることができました。

支援内容：業務マニュアル導入＋業務量調整

双極性障害の方にとって、日々の業務に一貫性があることは非常に大切です。

そのため、今回の支援では、毎日違う業務が発生するような職場ではなく、作業マニュアルが整っていて繰り返し作業が可能な仕事を紹介しました。

また、当日の体調によって業務量を加減できる制度を企業と事前にすり合わせ、無理のない範囲で働ける仕組みを整備しました。

特徴：環境調整で就業ストレスを軽減

気分の波による不調を防ぐため、本人がストレスを感じやすい人間関係や騒音などの外的要因を極力排除できる職場を選びました。

定期的にスタッフがヒアリングを行い、環境に問題がないかを常に確認。

これにより、就業後も安定して仕事を続けられ、転職を繰り返していた過去に終止符を打つことができたそうです。

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採用事例４｜20代・ADHDの方のWeb職採用例

最後の事例は、ADHDの診断を受けた20代の方が、Web制作職に就いた成功例です。

集中力の波が激しく、長時間の会議や細かい作業に苦手意識があったため、個人の裁量で仕事が進められる職場環境を希望していました。

支援スタッフは、チームで連携しながらもタスク管理が明確なWeb制作の職場を提案。

本人の希望や特性を企業に丁寧に伝えた結果、業務の進め方や報連相の方法を工夫してもらえることになり、働きやすい職場でスムーズに業務をこなせるようになりました。

業務に慣れてきた現在では、自身の強みである発想力や行動力を活かして、コンテンツの提案や企画にも携わるまでに成長しています。

支援内容：集中しやすい職場選定＋チーム内連携サポート

ADHDの特性に配慮し、集中できる時間帯や空間を尊重してくれる企業を選定しました。

さらに、タスクが一つずつ明確に管理されており、曖昧な指示がない職場環境を条件としました。

また、チームでのやり取りが苦手という本人の声を踏まえて、チャットベースでの連絡が中心の企業にするなど、コミュニケーションの負担を軽減する工夫も実施しました。

特徴：職場配慮がフィットし能力を発揮

「ここなら自分でもやれる」と実感できたことが、本人のモチベーションを大きく高めました。

配慮の行き届いた環境により、得意な部分に集中でき、仕事の成果も上がってきています。

企業側も「特性をうまく活かしてくれている」と前向きな評価をしており、今では部署の主力メンバーとして期待される存在になっています。

マイナビパートナーズ紹介の支援が成功の鍵となった理由

マイナビパートナーズ紹介の就職支援が多くの利用者にとって成果につながっているのは、きめ細やかな対応と継続的なサポートに理由があります。

特に発達障害や精神障害など、個々の特性に応じた支援体制が整っていることが大きな強みです。

単に求人を紹介するだけでなく、職場環境や業務内容が本人の状態や希望に合っているかどうかを丁寧に確認してくれます。

さらに、面接前のフォローや採用後のアフターケアまで一貫して伴走してくれることで、「働き続ける力」が育まれるのです。

サポートを受けた多くの方が「ここまでやってくれるのか」と安心感を持って話しているのも納得です。

障害特性に応じた求人選定

マイナビパートナーズ紹介では、求人の選定段階から利用者の障害特性にしっかり配慮しています。

例えば、感覚過敏がある方には静かな職場環境を、対人関係に不安がある方にはチームよりも個人作業が中心の職種を提案してくれるなど、きめ細かな対応が魅力です。

自己理解がまだ不十分な方にも、一緒に働き方や向いている業種を整理しながらサポートしてくれるので、安心して就職活動に取り組むことができます。

こうした丁寧な対応があるからこそ、ミスマッチの少ない職場選びが実現するのです。

企業との密な調整と配慮事項の事前共有

紹介する企業とは事前にしっかり連携が取られており、利用者が不安を感じるような場面を最小限に抑える工夫がされています。

特に配慮事項については、面接前から企業側に伝えてもらえるため、当人が自分から言い出しづらい内容でも安心です。

採用担当者もあらかじめ事情を理解しているので、誤解が生じにくく、より円滑な面接や就業スタートが叶いやすくなります。

このような「下準備」の徹底ぶりが、採用につながるだけでなく、長く安心して働ける土台を作ってくれているのです。

就職後も継続的な定着支援を実施

就職がゴールではなく、定着を見据えたサポートが続くのもマイナビパートナーズ紹介の特徴です。

就職後もLINEや電話で相談できる環境が整っており、「ちょっとした不安」「職場での困りごと」もすぐに話せる体制があります。

必要に応じて職場に対する働きかけもしてくれるので、一人で悩みを抱えることなく働き続けられます。

特に、入社直後は環境に慣れるまで時間がかかるものですが、継続的な伴走があることで安心してステップアップしていけるのが心強いです。

精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス

発達障害や精神障害といった特性を持つ方にとって、就職活動は不安の連続かもしれません。

そんな時こそ、専門的な知識と経験を持つ転職支援サービスを利用することで、安心して一歩を踏み出すことができます。

ここでは、マイナビパートナーズ紹介に加え、他にも信頼できる就労支援サービスをご紹介します。

各サービスにはそれぞれの強みがあり、自分に合った支援先を選ぶことで、無理なく、自分らしい働き方を見つけることができるはずです。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントで、専門知識を持つエージェントが一人ひとりの希望や課題に寄り添ってサポートしてくれます。

求人の中には一般には公開されていない非公開求人も多数含まれており、幅広い選択肢の中から自分に合った職場を見つけやすいのが特徴です。

就労経験がある方はもちろん、ブランクがある方や転職が初めてという方にも安心して利用できる体制が整っています。

障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、就労移行支援事業所として全国に130以上の拠点を展開しており、地域密着型で利用しやすいのが大きな魅力です。

個別支援計画に基づいて、就職活動のスキルアップから職場体験、職場定着までを一貫してサポートしてくれます。

支援員との距離が近く、安心して相談できる環境が整っているため、再就職に不安がある方でも自信を持って前に進めるようになります。

「働きたい」をサポート【LITALICOワークス】

ランスタッド/世界最大級の人材会社。

障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界最大級の人材サービス企業として知られていますが、障害者雇用にも積極的に取り組んでいます。

大手企業とのネットワークを活かして、安心して働ける職場の紹介が可能です。

求人の質が高く、長期的に安定して働きたい方にとって頼りになる存在です。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」
ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障害別の専門支援に力を入れている就労移行支援サービスで、IT・事務・クリエイティブなど、特定のスキルを活かせる求人が豊富です。

大手企業とのつながりも多く、安定した働き方を目指す方にとって理想的な環境です。

訓練から就職、定着まで一貫して支援してくれる点も安心です。

障害別専門支援の就労移行支援サービス【atGPジョブトレ】

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、個別支援に強みを持っています。

特徴は、就職後も継続的に手厚いサポートを受けられる点で、定着支援がしっかりしているため安心して働き続けられます。

自信を持って社会復帰したい方に向いています。

マイナビパートナーズ紹介のよくある質問

マイナビパートナーズ紹介を利用するにあたって、気になる疑問や不安は誰しも抱えるものです。

特に「自分が対象になるのか」「どのような企業と出会えるのか」「支援の内容や期間はどのくらいか」といった声は多く、初めて利用を検討する方にとっては重要な情報です。

また、実際に使った人の口コミや評判、非公開求人の内容、就職後のフォローの手厚さなども気になるところですよね。

ここでは、マイナビパートナーズ紹介に関する代表的な質問に丁寧に答えていきます。

利用を検討している方が安心して一歩を踏み出せるよう、分かりやすく解説していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください

マイナビパートナーズ紹介を利用した方からは、「一人では前に進めなかったけど、担当者の丁寧な対応で安心して就職活動ができた」といった声が多く聞かれます。

発達障害や精神障害に対する理解が深く、配慮事項の伝え方や面接対策など、細かなサポートが好評です。

特に初めての就職や転職に不安があった方からは、気持ちを汲んでもらえる安心感に感謝する声が寄せられています。

マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？

マイナビパートナーズの非公開求人は、一般には公開されていない特別な求人で、企業が障害への配慮や特性への理解を前提に用意しているものです。

応募者一人ひとりの状況に合わせた働き方を想定しており、過去の就職実績や職場環境の情報をふまえて紹介されます。

配慮事項のすり合わせも丁寧に行われるため、就職後のミスマッチが少なく、安心して働き続けられる環境が整っているのが特徴です。

マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください

マイナビパートナーズ紹介の大きなメリットは、就職活動の初期段階から定着まで、すべてのステップをサポートしてくれる点です。

特性に応じた求人提案だけでなく、書類作成や面接練習、職場との調整も一貫して対応してもらえるので、就職活動の負担を大きく軽減できます。

また、マイナビグループのネットワークによって、質の高い求人や安心できる企業が揃っているのも魅力です。

マイナビパートナーズ紹の就職支援内容について詳しく教えてください

就職支援の内容は多岐にわたります。

まずは個別のカウンセリングで特性や悩みをヒアリングし、その内容をもとに希望や状態に応じた求人を紹介します。

履歴書・職務経歴書の添削や面接の練習も実施されるほか、企業への配慮事項の伝達や面接日の調整まで任せられる点が安心です。

就職後も、LINEや電話を通じて定着支援が続くため、「働き始めたら終わり」にならないフォロー体制が整っています。

マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください

これまでの採用事例を見ると、発達障害や精神障害がある方が安心して働き続けているケースが多数あります。

たとえば、人間関係が不安だった方が配慮ある職場に転職し、現在は安定して業務をこなしているという報告もあります。

企業との調整を丁寧に行い、必要な配慮事項を事前に伝えることで、就職後のトラブルを防ぐ体制が評価されています。

マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？

マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害などの特性がある方を対象とした就職支援サービスです。

主に障害者手帳を持っている方を中心に、働きたいけれど自分に合った職場を探すのが難しいと感じている方や、過去に一般就労でうまくいかなかった経験のある方に向けてサポートを行っています。

年齢は20代〜50代まで幅広く、就労経験が少ない方からキャリアチェンジを希望する方まで利用されています。

支援内容が個別に調整されるため、自分の特性に合ったアドバイスや求人の提案を受けることができるのが大きな特徴です。

働きたいけれど、何から始めればいいのか迷っている方にとって、安心して第一歩を踏み出せる場としておすすめです。

マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？

紹介される企業は、障害者雇用に理解があり、配慮のある働き方を提供している会社が中心です。

業界は大手メーカーやIT企業、金融、サービス業、官公庁関連まで多岐にわたり、企業規模も全国規模の大手から地域に根ざした中小企業まで幅広いのが特徴です。

いずれの企業も、マイナビパートナーズ紹介と事前に打ち合わせを重ね、配慮事項や業務内容についてのすり合わせが済んでいるため、求職者が安心して働ける環境が整っています。

中には在宅勤務や時短勤務、通院に配慮した柔軟なシフトなど、働きやすさに配慮した制度を取り入れている企業も多く、応募前に職場環境の情報を詳しく教えてもらえるのも安心できるポイントです。

マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？

支援期間に明確な制限はなく、利用者の状況に応じて必要な支援が継続されます。

一般的には就職活動の開始から内定獲得まで数ヶ月程度が目安ですが、体調や希望条件に合わせてゆっくり進めることも可能です。

また、就職した後の定着支援も含まれており、入社後のフォローアップは半年〜1年以上続く場合もあります。

マイナビパートナーズ紹介では「内定がゴール」ではなく、「長く安心して働き続けること」を大切にしているため、状況に応じて支援を延長することも柔軟に対応してくれます。

無理に急かすことはないため、自分のペースで取り組める点が利用者からも高く評価されています。

マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？

はい、マイナビパートナーズ紹介では就職後も継続的な定着支援が受けられます。

入社後のフォローは、LINEや電話などを通じて定期的に状況を確認する形で行われ、職場での悩みや不安について相談することができます。

必要に応じて、職場の上司や人事と連携し、配慮事項の調整や改善を働きかけてくれるのも安心ポイントです。

たとえば「人間関係にストレスを感じている」「業務量が多すぎて体調に不安がある」といった相談も受け付けており、早期の離職を防ぐために手厚い支援が用意されています。

継続的なサポート体制があることで、利用者は安心して新しい環境に順応し、長く働き続けることができるようになります。

マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？

登録はとてもスムーズに行えます。

公式サイトの登録フォームから基本情報を入力するだけで申し込みが完了し、数日以内に担当者から連絡があります。

その後、初回カウンセリングの日程調整を行い、面談を通じて支援のスタートとなります。

オンライン面談にも対応しているため、自宅から気軽に利用を始められるのも嬉しいポイントです。

登録後のサービス利用には費用は一切かからず、全て無料で支援を受けることができます。

「登録が面倒なのでは…」と不安に思っている方でも、シンプルな手続きでスタートできるため、初めての方でも安心して申し込める仕組みになっています。

参照：よくある質問（公式サイト）

【まとめ】マイナビパートナーズ紹介の採用事例から学ぶ就職支援の実力

マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害のある方が自分に合った職場を見つけ、安心して長く働けるようサポートしてくれる就職支援サービスです。

これまで紹介してきた採用事例を見てもわかるように、支援は単なる求人紹介にとどまらず、カウンセリングから面接対策、企業との調整、定着後のフォローまで一貫して行われています。

働くことに不安がある方でも、信頼できる担当者と一緒に進めていくことで、自分の強みを活かせる仕事に出会い、安心して職場に馴染んでいくことができるのです。

マイナビグループならではの企業ネットワークやノウハウも心強く、実際に就職後も継続して働き続けている方が多いのも納得です。

自分らしい働き方を実現したい方にとって、マイナビパートナーズ紹介はまさに心強い味方です。